浅谈中国企业的经济责于任制.docVIP

浅谈中国企业内部经济责任制 1080300147 韩阳 我国的经济责任制是在市场制度不完善的前提中发展起来的，它不能通过经济法的有效理论作出对改革的科学阐释，真正的经济责任制应当是同市场制度紧密相联系的。这也是既有的经济责任制无法有效在集权经济中，真正的经济核算是难以实现的，经济责任制只有在有效法制支持，政府的经济管理、所有权和行政管理能明确分开，需要我们政府不断的改革，才能弥补其弊端。 中国股份制企业内部经济责任制是按照责、权、利相结合的原则，将公司、企业生产经营计划总指标加以分解，层层落实到职能部门和基层单位及职工个人的经营管理制度。 内部经济责任制是现代企业管理的重要手段，也是一项综合性经济管理制度。不断完善企业内部经济责任制，对于发展生产，提高效益，调动职工积极性及推进企业改革转制，建立现代企业制度，均具有重要意义。 1施行企业内部经济责任制的条件 (1)各个责任中心具有明确的权、责范围，要为它们在企业授予的权力范围内独立自主地履行职责提供必要的条件。 (2)科学合理分解企业生产经营的整体目标，增强企业职工的主人翁责任感，使各个责任中心在完成总的目标中明确各自的目标和任务，实现局部与整体的统一。 (3)各个责任中心工作成果的评价与考核应仅限于能为其工作好坏所影响的可控项目。各个责任中心之间相互提供的产品和劳务，应按合理的内部转移价格进行计价、结算。 (4)加强各项基