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激励职能习题 一、选择题 1、（ ）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。 A、激励的强化理论 B、激励的过程理论 C、期望理论 2、处于需要最高层次的是（ ）。 A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、尊重的需要E、自我实现的需要 3、下列不属于激励的过程理论的是（ ）。 A、强化理论 B、需要层次理论 C、期望理论 D、公平理论 4、提出期望理论的是（ ）。 A、马斯洛 B、卢因 C、弗鲁姆 D、亚当斯 5、提出公平理论的是（ ）。 A、马斯洛 B、卢因 C、弗鲁姆 D、亚当斯 6、某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（ ）。 A、生理的需要 B、安全的需要 C、感情的需要 D、尊重的需要E、自我实现的需要 7、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。 A、目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、存在着负效价，因引起领导者注意 D、应把目标效价和期望概率进行优化组合 8、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（ ）。