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浅谈新事业单位绩效工资改革摘要：?根据国家对事业单位工资收入改革的要求，我国事业单位于2010年起着手制定并实施事业单位绩效工资改革的计划，目的是解决事业单位中收入分配不公、工资标准低、为社会服务水平低、内部人员没有有效竞争等各种问题。随着改革的不断深入，到2014年事业单位绩效工资改革也有一段时间了，也选了几个试点，我们一定要分析改革中存在的各种问题和矛盾，及时制定相应的对策和措施，这样我国事业单位的绩效工资改革之路才会更加顺利。关键词：事业单位 绩效工资改革 涨工资 养老金并轨 一、引言?目前我国大陆地区的事业单位有130多万个，人员4000多万人，离退休人员900多万人，涉及科技文化卫生等各个领域。事业单位与一般的企业和单位不同，有着自己的性质和特点，工资也一样有着自己的特性。工资在很大程度上可以调动员工的工作热情，所以我国绩效工资的改革措施必须有效地推行和实施。实行绩效工资可以将职员工资与业绩挂钩，有利于职员间的有效竞争，提高自己工作能力，进而提高为社会服务的质量。但是，事业单位种类繁多，若不能做到在改革中的相对公平和公正原则，很可能达不到改革的目标，甚至可能造成很严重的后果。所以，如何根据事业单位种类的不同为他们自己量身制定一个适合自己的体系，对事业单位绩效工资改革的顺利实施十分重要。二、事业单位绩效工资概念及其改革的意义绩效工资即按绩效支付给员工的工资，也可以成为绩效加薪或可变工资，它强调的是员工工资取决于员工的绩效，并以其对单位的贡献作为评价标准。事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素。事业单位的绩效工资改革的意义：　1.事业单位通过绩效工资改革，可以明确事业单位是为社会服务的机构，调整工资结构，改变福利项目和津贴的比例。2.事业单位通过绩效工资改革，有效地调动了职工的工作积极性和创造性，提高了服务水平和工作质量、提高工作效率，为建设和谐社会，提升事业单位公益服务水平作出了积极的贡献。 3有效地改善了事业单位收入分配的问题。以前的工资制度的改革也都体现出按劳分配的原则，经过国家新出台的《条例》，会在一定程度上大大改善收入分配不均匀的状况。三、/cpro/ui/uijs.php?rs=1u=http%3A%2F%2Fwww%2Exzbu%2Ecom%2F2%2Fview%2D496391%2Ehtmp=baiduc=newsn=10t=tpclicked3_hcqcprk=%CA%C2%D2%B5%B5%A5%CE%BBk0=%CA%C2%D2%B5%B5%A5%CE%BBk1=%BC%A8%D0%A7k2=%BC%A8%D0%A7%BF%BC%BA%CBk3=%C2%DB%CE%C4k4=%D0%BD%B3%EA%B9%DC%C0%EDk5=%C2%DB%CE%C4%CD%F8sid=18684efd54e173c2ch=0tu=u1847666jk=f4cdec38a9df8fbdcf=29fv=11stid=9urlid=0luki=1seller_id=1di=128事业单位绩效工资历史过程　?从建国以来，/cpro/ui/uijs.php?rs=1u=http%3A%2F%2Fwww%2Exzbu%2Ecom%2F2%2Fview%2D496391%2Ehtmp=baiduc=newsn=10t=tpclicked3_hcqcprk=%CA%C2%D2%B5%B5%A5%CE%BBk0=%CA%C2%D2%B5%B5%A5%CE%BBk1=%BC%A8%D0%A7k2=%BC%A8%D0%A7%BF%BC%BA%CBk3=%C2%DB%CE%C4k4=%D0%BD%B3%EA%B9%DC%C0%EDk5=%C2%DB%CE%C4%CD%F8sid=18684efd54e173c2ch=0tu=u1847666jk=f4cdec38a9df8fbdcf=29fv=11stid=9urlid=0luki=1seller_id=1di=128事业单位工资制度经历了五次改革。1956年第一次改革是三大改造完成后，完成了分配制度由供给制向职务等级制的过度。1985年改革，事业单位行政人员和专业技术人员均改以职务工资为主要内容，即以职务和工龄为主的结构工资制。1993年进行了第三次改革，是为适应社会主义市场经济而进行的改革，本次改革主要是事业单位工资制度与机关分离，初步建立起了工资增长机制。2006年的第四次改革，7月1日我国事业单位全面实行岗位绩效工资制度，与机关工资制度进一步脱钩。贯彻按劳分配与按生产要素分配结合的原则，建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效、岗位职责、与实际贡献紧密联系的分配激励制度。在一定