据湘东职业中专中层干部考评方案.docVIP

萍乡市湘东职业中等专业学校中层干部 考评方案 为进一步提高学校管理水平，全面、客观、公正地评价学校中层干部的政治、业务素质和履行职责情况，促进我校中层干部队伍建设，根据我校实际，特制定本考评方案。 一、指导思想 以科学发展观为指针，以现代教育评价理论为指导，通过考核评估推动和落实各部门、专业组各项工作，提升工作效率，提高教育教学质量和办学水平，逐步形成“向管理要质量、向课堂要质量、向研究要质量、向服务要质量”的良好氛围，进一步促进学校持续、快速、健康、和谐发展，做大做强湘东职业教育，培养更多更好的应用型技术人才。 二、考核原则 1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 2、实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的原则。 三、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考查工作实绩，满分为100分。 （一）德：思想政治素质（10分） 1、学习政治理论和管理知识，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平和管理水平。 2、爱校爱生，作风正派，遵纪守法，勤奋敬业，为人师表，全心全意为广大师生服务。 3、服从学校工作安排，坚持原则，办事公道，廉洁自律，以身作则，具有奉献精神。 （二）能：组织领导能力（10分） 1、认真履行岗位职责，工作有计划，有检查，有总结。实行科学管理，有规范的管理档案。 2、工作有思路，有创新，能胜任并独立完成本职工作。 3、中层正职能独当一面，协调管理好本部门日常工作，按时按按质按量完成本部门工作计划。 4、制定本部门有关人员的岗位职责，检查督促有关人员执行规章制定，协调本部门人际关系，形成团结协作的工作氛围。 5、具有处理复杂问题的能力，稳妥、果断处理突发事件。 6、结合本部门工作特点，创造性地开展校园文化建设和数字校园建设。 （三）勤：工作作风（10分） 1、积极参加政治学习、各类集会及工作会议。 2、工作主动，能认真处理自己职权范围内的事务，不推诿，不拖拉。 3、发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评。 4、求真务实，严格管理，敢于承担工作责任。 （四）绩：工作实绩（70分） 1、本职工作成绩显著，工作能力、工作方法得到提高和改进。 2、创造性地开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。 3、能积极为学校的发展和教育教学管理献计献策，本部门或本人在重大活动中为学校争得荣誉。 4、重视文化宣传与招生工作，且部门工作表现优秀。 四、考核办法 （一）平时工作测评（以下两项共计30分） １、在每两周一次的“五S”检查中,各检查组将具体扣分落实到各部门,并及时将检查记录上交党群部存档。党群部汇总每周检查情况后,将此作为各部门主任、副主任的平时考评成绩。 ２、每学期期末，由党群工作部检查干部本期的政治学习笔记、招生完成情况，作为平时考评的依据，未完成的视情况扣２－３分／项。 （二）期末考核 1、每学期末，组织中层干部在全校教职工大会或教代会上进行个人述职。教职工根据中层干部述职情况，参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按得分平均的30%计入总成绩。 2、成立学校中层干部考核领导小组，领导小组根据中层干部履行职责情况，并参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按得分的40%计入总成绩。 （三）考核等次 按上面3项打分计算出每个中层干部的总分，然后按6：3：1的比例评定本期考核等次（优秀、良好、合格）。 五、结果使用 1、考评结果将作为干部年度评优和后备干部推荐重要依据。 2、每年两次考评结果是确定本年度绩效工资等次的唯一依据。 附：考评细则 湘东职业中专中层干部考评细则 项目 内容 考核方向 考评依据 得分 德10分 思想 政治 素质 学习政治理论，不断提高理论水平和管理水平。（3分） 缺少政治学习记录-1分 2、政治学习缺勤1次-1分 3、重大党群学习教育活动缺一次-1分 爱校爱生，为人师表，全心全意为广大师生服务。（5分） 体罚学生造成不良影响-3-5分 2、生活作风问题造成不良影响-5分 3、有违纪违法行为-5分 服从学校工作安排，坚持原则，有奉献精神。（2分） 不服从安排或工作推诿、拖沓造成不良后果-2分 2、过度讲报酬、讲价钱而影响工作进展-2分 能10分 组织 领导 能力 工作有计划，有检查，有总结。实行科学管理，有规范的管理档案。（4分） 工作计划、总结每少一项-1-3分 工作记录或安排每少一项-1分 3、工作时间内玩电脑游戏成风且不及时整改-1-2分 工作有思路，有创新，管理好日常工作，按时按按质按量并独立完成本职工作。（4分） 教工满意率达不到70%。-2分 因本人失误造成的工作失职行为。-1分