大三学年的自我总结 .docVIP

大三学年的自我总结 　　日历又像往常一样翻去了一页，然而我的身份却发生了改变，我已经不是大三的学生了，我已经大四了，大学的最后一个学年。大学的前三年一转眼成了回忆，每一年的点点滴滴都仿佛发黄的照片，在我眼前排列。那些欢乐，那些泪水都铭刻在了那泛黄的照片上，也在悄悄地告诉我我，又长大了! 　　每一年都要写一份总结，今年也不例外。但，我对总结有了一个新的认识，这并不单单是一个总结，更是一个脚印，一个回忆，一个对过去的反思! 　　其实，我真的不愿意承认我已经大四了，真的不愿意承认我的大学的生活已经过去了四分之三了，真的不愿意承认我马上就要结束学校的生活走向社会了。太多太多的不愿意，太多太多的不接受和不习惯，但终究还是要到来的! 　　时光如梭，岁月飞逝，青春的脚步不会为谁而停留。在回望过去的一年，我没有了遗憾，因为在那悄然流逝的日子里，我始终是在努力着的。在那段美好的日子里同样留下了属于自己的欢声笑语和酸甜苦辣，留下了自己成长的记忆。回顾这一学年的求学生活历程，我还记忆犹新，现将我这一学年的情况作如下总结。 　　在学习上。一个大学生除了培养自己的个性，一定的文化功底不可少。在我心里，学习一直摆在第一位。大三的课不同于大一大二的基础，大多数是专业课。这是关键的一年，直接与我们未来的工作挂钩。因为是专业课所以有点难啃，需要花很多的精力去充实，温习，而且有些课与课之间是融会贯通的，一门不扎实，就很难把另一门学好，环环相扣，这就不得不去复习原先的知识点，所以大三的学习是苦涩而充实的。 　　在生活上，我基本上都可以和同学们友好相处，互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。宿舍是一个大集体，四个人生活在同一个空间里面，但是各自的生活习性都不相同，这就需要大家互相理解和迁就，共同创造一个良好的学习和休息环境。大学就像半个社会，在步入社会的缓冲的时间里，可以学习到很多东西。假期可以做兼职，像我们工科专业的学生，虽说最好是在工厂里能得到最好的锻炼，干一些别的事情也可以练练手，还能锻炼应变能力。上学年开始的时候还坚持锻炼，后来由于种种原因就没坚持到底，人说身体是革命的本钱，新的学年我要求自己善始善终。光锻炼身体还不行，健康饮食也很重要。做班级里的宣传委员，官是不大，但它使我跟同学多了一些交流，少了一些陌生，有收获、有锻炼，此足矣。 　　在思想学习方面，这一年认真学习了邓小平理论和三个代表重要思想，积极改造自己，树立正确的人生观，世界观和价值观，坚定自己的人生信念。在网络和书籍上我也学习了党的知识和国家的政策法规，也希望能早一天加入党组织，成为一名光荣的共产党员! 　　存在的不足 　　除了学习上的不足外，我充分认识到自己在对人对事方面的不足。首先自己还不太够自信，总害怕失败和过分在乎别人的眼光;不懂得社交中的许多规矩，不善于和陌生人交流;面试技巧有待加强;演讲和口才有待提高;不能时刻想着帮助同学，不能时刻为他们着想，这个方面有待加强。有对自己的认识才会有提高，希望自己在接下来的日子多做自我检讨，努力了解自己改进自己，虚心接受他人的批评和建议。 　　总结过去是为了更好的展望未来。站在又一个起点，我希望自己可以坚持梦想，不断奋斗，用勤奋谱写青春的赞歌，用汗水打开成功的大门。我坚信生而为赢，天道酬勤! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并