试用期、实习到、转岗转正考核流程及操作方式6.12.docVIP

试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式 试用期/实习/转岗员工月度考核 考核对象： ①试用期的新员工； ②实习员工：特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生； ③转岗员工：特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作（季度绩效考核等级为C/D）公司安排转岗的员工。 考核周期：每月考核1次（转岗的试用期为1～3个月）。 考核实施：详见《试用期/实习/转岗员工月度考核表》 序号 事项 具体要求 完成时间 1 明确工作内容及要求 1、导师与被考核人员共同确定月度考核期的主要工作内容及要求。 1、员工到岗后一周内需与其确定第一个考核周期的工作内容及要求； 2、每个考核周期的最后一周前确定下个考核周期的工作内容及要求。 2 自评 被考评人完成总结与自评。 每个考核周期结束后的第1个工作日 3 导师、部门负责人评估 根据工作目标及要求，结合月度工作完成情况完成评估。 每个考核周期结束后的5个工作日内 4 考核结果反馈 导师与被考核人进行月度绩效面谈，并由被考核人在考核表上签字确认。 5 人力资源部备案 部门将员工月度考核表提交给人力资源部备案。 考核结果应用： 根据试用期/实习/转岗期内月度考核等级，判定是否具备转正资格及转正的时间。 新员工试用期/实习/转岗考核期内月度绩效等级评为C或D，公司可随时提出解除劳动合同，试用期或实习员工公司可视情况