浅谈调公n司招聘工作.docVIP

浅谈公司招聘工作 一、招聘渠道分析 根据公司的发展方向和各部门的用人需求标准，现阶段的重点人才招聘工作非常重要。招聘的渠道可以分为校园定向招聘、媒体广告招聘、网络招聘、现场招聘会、猎头公司招聘、企业内部招聘和员工推荐： 1、校园定向招聘：校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。 2、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。 3、网络招聘：招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉。 4、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中，不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。 5、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。 6、企业内部招聘：内部招聘常用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 7、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。 公司目前已网络招聘为主，通过对重点人才需求的调查，可以看出现在各单位急需的人员大多数为有2年左右工作经验的人才，而在网络上的招聘