《招聘专员述职报告.pptxVIP

人力资源部 招聘专员—*** 述职报告 邢台人才网 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提 要 2012年第一季度工作总结 2012年第二季度工作计划 岗位职责 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位职责 1.根据PCR项目现有编制及生产发展需求，协调、统计各生产科室的招工需求，编制年度人员招工计划； 2.建立和完善PCR项目的招工流程和招工体系； 3.利用各种招工渠道发布招工广告，寻求招工机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.充分利用各种招工渠道满足PCR项目生产的用人需求； 6.建立后备人才选拔方案和人员储备机制。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作总结 车间操作工人的招收 2012年第一季度招工完成情况 工作的反思 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招工管理 招工完成情况 工作反思 开辟多种招工渠道 招工工作是2012年公司人力资源工作的重点之一。在第一季度，通过到周边市、县、镇、村张贴招工广告进行招工宣传；放年前夕将公司的招工广告发放到职工手中，让职工推荐亲朋好友来公司工作；同时在58同城、百姓网、齐鲁人才网等招聘网站发布招聘岗位，对应聘人员进行甄选后电话通知面试；联系各大中专职业类院校40余家确定校园招聘会时间，并通过协调组织专场招聘会。截止2012年4月2日，PCR项目共计组织车间操作工面试654人，面试通过387人，报到292人，培训后分配254人，现在职194人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘管理 工作反思 区 分 2012年PCR项目生产岗位各月份用人需求 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 月别日产(条) 编制需要(人) 需要招入(人) 2012年1—3月份PCR项目生产岗位入职、离职率 　 月初人数 月末人数 入职人数 入职率 离职人数 离职率 1月 2月 3月 2012年一季度PCR项目生产岗位入职、离职率 度初人数 末人数 总入职人数 入职率 总离职人数 离职率 招工完成情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招工工作需要规范和强化 ■需要规范： 1.招工渠道的多样性和可行性； 2.人才识别的手段的完善性； 3.招工的基础管理有待加强； 4.效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化： 1.招工宣传的及时性和实效性； 2.制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 3.人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 4.善用人才识别体系。 招聘管理 工作反思 招工完成情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作计划 ■常规招聘： 1.组织好每周二、五在公司的操作工面试； 2.甄选面试人员，杜绝二次入厂和不合格人员； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度，扩大公司工作信息的社会影响面。 ■校园招聘： 1.积极联系各大中专职业类院校，形成长期合作关系； 2.抓住5、6月份各职业类院校招聘会黄金期，及时参加校园招聘会，联系相关领导开专场招聘会； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度（网络、校园），扩大公司工作信息的社会影响面。 Evaluation only.