《组织行为学第2章人格.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 自我提升 人民先天的有动机去形成或保护一种积极的自我评估 能干的, 有吸引力的,幸运的, 道德的,有价值的 积极的一面: 更好地适应性和心理及生理的健康 消极的一面 高估个人因素和成功的可能性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自我校验 有动机去证实和维护他们现存的自我概念 稳定人的自我概念 人们偏好于与自我概念一致的反馈信息 自我校验的结果： 忽略或拒绝与自我概念不一致的反馈信息 更多的与肯定自我概念的人交往 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自我评估 主要通过三个维度定义： 自尊Self-esteem 指人们喜欢、尊重、满意自己的程度。 高自尊– 较少受别人影响，更多坚持和理性 自我效能Self-efficacy 代表一个人对自己