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劳动法 cuili 目录 第一部分劳动合同的订立 第二部分劳动合同的履行 第三部分劳动合同的变更、解除和终止 第四部分劳动争议 第五部分社会保障 第一部分劳动合同的订立 第一章求职应聘 第二章劳动合同的签订 第三章劳动关系的确认 第四章劳动合同的无效 第一章求职应聘 求职：是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。 求职应聘前应做好的准备 1、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历，所学 要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。 2、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。 3、学习成绩单。这时反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。 4、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书，获奖学习以及各类竞赛的证书等。 5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料。 6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。 7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。 求职者应了解的 1.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是有差别的 2.采取欺诈手段签订的劳动合同无效 3.求职中传销陷阱的防范及对策 4.就业应聘欺诈的法律后果 5.扣押证件和收取押金的法律后果 6.以招聘之名非法敛财的法律后果 7.求职过程中信息安全的注意事项 8.就业歧视的防范及对策  第二章劳动合同的签订 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构 （1）劳动合同期限和试用期限 （2）工作内容和工作时间 （3）劳动报酬和保险、福利待遇 （4）生产条件或工作条件 （5）劳动纪律和政治待遇 （6）劳动合同的变更和解除 （7）违约责任 （8）当事人约定的其他事项 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 合同特征 劳动合同的特征： 1．劳动合同主体具有特定性 2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3．劳动客体具有单一性，即劳动行为 4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 无效劳动合同的种类 ：一是违反法律、行政法规的劳动合同。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 履行的原则和行为 ：原则有 1．亲自履行原则 2．权利义务统一原则 3．全面履行原则 4．协作履行原则。 行为有完全履行、不完全履行、不履行和单 方不履行。 签订劳动合同时，需要注意以下几点 有效性 违约条款 免责条款 及时变更 关于劳动合同的签订应该了解的 1.用人单位与劳动者签订的“霸王条款” P20 2.最低工资的异形——零工资就业 P23 3.服务期条款的约定 P25 4.明确约定服务期协议中与劳动合同不一致的内容P28 5.注意商业秘密和竞业禁止条款的效力区别 P30 6.竟业限制协议的约定和效力 P31 7.劳动合同的书面形式是法律强制性的