南开16秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业.docVIP

17春南开16秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 A. 基本手段 B. 基本程序 C. 基本方法 D. 基本过程 正确答案： 2. （ ）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。 A. 面试 B. 观察 C. 交流 D. 面谈 正确答案： 3. 内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。 A. 测试样组 B. 调查数据 C. 分析结论 D. 行为样组 正确答案： 4. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（ ），以达成科学地、有效地管理为指向。 A. 营销战略 B. 市场计划 C. 发展目标 D. 企业规划 正确答案： 5. 如果人事测评缺乏（ ）功能，那么就纯属一般的调查与了解 。 A. 评定 B. 评比 C. 评测 D. 评分 正确答案： 6. 在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。 A. 误差 B. 失误 C. 错误 D. 误判 正确答案： 7. 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 A. 约谈 B. 测评 C. 绩效 D. 分数 正确答案： 8. 人事测评的另一类常用方