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宁波杰顺生物有限公司 　新进员工入职培训 培训目的 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2、使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 培 训 时 间 1、 新进员工入职培训期1个月，包括2～3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。 2、 管理部根据具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。 目 录 公司管理网络图 杰顺 · 口号 新进员工须知 员工守则 请假管理制度 加班管理制度 工资待遇管理制度 福利待遇管理制度 上岗证使用管理制度 传真、复印管理制度 公司管理网络图 企业文化:激情?Emotion???创新?Innovation??务实?Practical??协作?Collaboration??共享?Share 经营理念:?质量至上，服务客户，创造价 值，回馈社会. 新进员工须知 正常上班时间为早上8：30—11：30下午12：00—16：30，上下班须在门卫处打卡，晚上加班须打卡。 员工就餐由综合办公室每月统一发放就餐票，工作时间就餐为工作餐，其他时间就餐公司补贴每人每餐2元。 进入厂区，严禁吸烟，发现一次，罚款50元，二次者辞退。 请假必须写请假单办理请假手续，补办请假单5天内到部门经理处； 上班时间生产现场不得穿拖鞋和露趾凉鞋，女员工不得穿裙子。 每月5日发放工资，除被公司开除掉的员工可当时结算工资，其他员工一律在5日拿工资。 没有暂住证的，必须及时办理。 员 工 守 则 遵守公司作息时间制度，不迟到，不缺席，不早退。 忠于职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 积极完成领导分派的工作（生产）任务目标，不拖延，不积压。 不做侵害或有损公司利益的业务。 自觉维护公司声誉,不做任何有损公司声誉和形象的事情. 不得对外泄露公司的生产、技术、财务、商务等公司秘密及在公司内传播本职工作所涉及的不宜传播的薪资、人事、合同、数据等信息。 不得私自携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入公司及工作现场。 不得私自携带公物（包括各种文件资料）出厂。 不得损坏和盗窃他人及公司的财物。 未经公司允许，不得擅自在公司内集会、游行、示威，更不得随意罢工。 员 工 守 则 不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂、挪用公款或有其他经济不良行为。 未经相关负责人的允许，不得无故进入非本职岗位的重要工作场所和任意脱岗、串岗。 上班时间员工不得做与本职工作无关的事情，包括闲聊、嬉戏打闹、吃零食(10:30—10：40，15：30—15：40允许吃一点充饥)、干私活、看娱乐性报刊杂志、网站等。 员工对他人或事情有任何意见，可通过正当渠道向公司各级领导反映以得到合理的解决，不得在工作泻私愤。 任何员工不得在工作中徇私舞弊，弄虚作假，故意隐瞒工作差错或虚报成绩。 员工之间应团结互助，相互谦让，相互尊重，不得在公司内惹事生非、挑起事端、吵架斗殴。 员工不得在公司内进行违法犯罪活动。 请假管理制度 请假类别：员工假别有病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、公假等 事 假：员工因个人事务，必须亲自处理，根据工作安排以及个人的实际需要酌情核给。事假必须预先填好请假单，经主管批准后方可请假，员工请假期间薪资不予发放，全年事假累计满三十天者，自动解除聘用合同。 补 假:如确因特殊原因未能及时填写请假单的，首先电话通知部门领导,由部门领导补办请假单交与门卫，并在上班第1天后本人到门卫处补签。补办请假条7天以内包括7天由部门经理审批,7天以上由常务付总审批，在第1天以后上交的算旷工，由门卫监督。部门经理、主管及付总请假如事先来不及请假用电话或短信通知总经理，回来公司后将请假单补上，由常务付总签字。所有人未补假作旷工处理. 工伤假：员工患职业病和非本人原因引起的工伤，本公司按医院证明给予工伤假，休假期间工资照发。如因本人原因引起的,休假期间没有工资。 请假管理制度 婚 假：为本公司服务满一年以上的员工婚假，享受婚假3天（含法定节假日），按50%计发工资. 产 假：为本公司服务满一年且符合计划生育的女性员工生产时可享受90天产假（含假日）。产假期间工资按50%发放（公司为其进行过生育保险的，不发工资），产假期满续假者，不予发放工资。 丧 假：员工办理直系亲属（祖父母、父母、公婆、配偶、子女）的丧假，给假三天，路远（指当天不能返回）含途中2天，按50%计发工资。 公 假：代表公司参加各项会议、比赛、进修、训练、考察、考试等依实际需要给予公假，薪水照发。 员工休假结束后，立即到管理部办理销假手续，超过时间依实际按病事假或旷职论处