第一讲公司治理理论与实践.pptVIP

§1 公司治理理论的发展 §1.1 公司治理范畴的讨论 ● 根据公司治理作用的定义 奥利弗·哈特（Oliver Hart）在《公司治理理论与启示》一文中提出了公司治理理论的分析框架。他认为，只要有以下两个条件存在，公司治理问题就必然在一个组织中产生：第一个条件是代理问题，确切说是组织成员（可能是所有者、工人或消费者）之间存在利益冲突；第二个条件是交易费用之大使代理问题不可能通过合约解决。哈特是将代理问题和合约的不完全性作为公司治理存在的条件和理论基础。 根据公司治理基本问题下的定义 　科克伦（Phlip L.Cochran）和沃特克（Stever L.Wartick）在《公司治理——文献回顾》一文中指出：公司治理问题包括高级管理阶层、股东、董事会和公司其他利害相关者的相互作用中产生的具体问题。构成公司治理问题的核心：（1）谁从公司决策——高级管理阶层的行动中受益；（2）谁应该从公司决策——高级管理阶层的行动中受益？ 从制度安排角度下的定义 英国牛津大学管理学院院长柯非·梅耶（Myer）在他的《市场经济和过渡经济的企业治理机制》一文中，把公司治理定义为：公司赖以代表和服务于他的投资者的一种组织安排。它包括从公司董事会到执行经理人员激励计划的一切东西……。 斯坦福大学的钱颖一教授也支持这一观点：公司治理结构包括：（1）如何配置和行使控制权；（2）如何监督和评价董事会、经理