2008年10月份最新思想汇报-防范金融危机，人人有责.docVIP

2008年10月份最新思想汇报-防范金融危机，人人有责 【关键词】思想汇报 敬爱的党组织： 第七届亚欧首脑会议25日在北京闭幕，会议达到了预期的目的，取得了圆满成功。 本次会议召开之际，正是一场史无前例的金融风暴席卷全球之时。这场风暴是在经济全球化的大背景下发生的，必然会产生不同于以往的全球性影响。但这也同时意味着，全球经济，特别是发展中国家的经济发展水平比已往有了很大的提高， 遏止危机扩散的办法因此会更多，力量也会更强。中国国家主席胡锦涛在会议上发出了“加强政策协调、密切合作、共同应对”的呼吁，与会的不少国家领导人作出了积极回应，表现出了强烈的合作意愿。 本届亚欧首脑会议通过的《第七届亚欧首脑会议关于国际金融形势的声明》强调，各国应力保自身经济发展和金融市场稳定，并呼吁对国际货币与金融体系进行有效和全面的改革，这既显示出亚欧加强合作、携手抗击金融风暴的坚强决心，也表明了亚欧对未来全球金融体系改革的深远考虑。 恢复信心首先需要把自己的事情办好。各国应当从自身做起，坚定、果断、负责、及时地作出决策，通过必要的财政、货币、监管等手段，尽快恢复市场信心，保持经济增长。如果每一道防线都是坚实牢固的，国际金融体系的大坝就不会崩溃。对此，中国深有体会。中国经济保持良好发展势头已经并仍将对全球金融市场稳定作出重要贡献。在此次会议上，温家宝总理宣布，中国将积极参加华盛顿举行的国际金融峰会，这表明中国将在做好自己事情的基础上，为稳定国际市场，推动全球金融体系改革做出自己的贡献。 恢复信心还需要加强政府间的协调与配合。欧洲国家有不少是经验丰富、实力较强的发达国家，而亚洲国家中，有不少近年来经济增速很快。在此次会议上，法国总统萨科齐就谈到，亚洲经济的快速增长将能够帮助部分抵消金融危机的影响，欧洲需要亚洲的快速经济增长、亚洲的智慧和创造力。涵盖全球60％人口的亚欧携手应对危机，加强政策协调，显然会对恢复信心稳定市场产生至关重要的作用。 恢复信心更需要推动改革。要增加发展中国家在国际金融组织中的发言权和代表性，要扩大国际金融体系监管的覆盖面，特别要增强对主要储备货币国的监督，建立合理的全球金融救助机制。通过本次首脑会议，亚欧国家就促进国际金融体系的改革达成了一定的共识。在未来重建这一体系的过程中，亚欧国家还将会在这些共识的基础上，加强协调，这将有力地推动全球经济秩序朝向更公平合理的方向发展。 金融风暴在考验着亚欧合作，也为亚欧合作提供了一次机遇。从本次会议涉及的粮食安全、救灾合作、可持续发展和加强不同文明对话等议题来看，亚欧国家更充分地意识到了加强合作的紧迫性和重要意义。可以相信，在相互尊重、平等互利、求同存异、相互借鉴的基础上，亚欧国家不断加强对话、深化合作，必将会对全球发展产生深远影响。 汇报人：**** 2008年10月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果