2008年第二季度入党积极分子思想汇报.docVIP

2008年第二季度入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织： 我作为一名入党积极分子已有一年之长的时间，在这一年的时间里，伴随着党的关怀和帮助，我不但成长了，还学会了更多的人生道理，从做人到做事，再到服务人民。我是一个时刻关注国家大事和社会动态的人，一件件微不足道的事，一次次灾难面前，使得我又一次次地见证了中国共产党永远是中国人民的先锋队。 5月12日14时28分，四川汶川发生的8.0级地震，震动了中国，震惊了世界。这是我国建国以来最大的一次地震，也是中华民族历史上一次大灾难。山崩地裂的瞬间，房屋坍塌，数万鲜活的生命顷刻间被吞噬于瓦砾之下，几百万人失去家园，人民的生命财产遭受了重大损失。在大悲大痛面前，受尽苦难的灾区人民没有被压垮。他们擦干眼泪，挺起胸膛，挺直脊梁，让世界看到了一个“震不垮的民族”。这让我们感到无比自豪，无比感慨。到底是什么力量让13亿中国人凝结成一个整体？是什么力量让中国人变得如何坚强、伟大？是精神的力量，是中国共产党引领全国13亿人固结起来，最先发挥的先锋模范力量，是中国共产党领导所迸发出的一种无坚不摧、战无不胜的伟大力量。 通过这次汶川地震事件，我透过现象看本质，对党的性质的认识，对党领导下的先进人物的事迹，再也不限于书面口头上的陈述。而是用心侦察到的一个光辉的，伟大的，始终全心全意为人民服务的党的形象更加清楚明了，这使我的心灵为之震颤，情不自已。一味地沉浸在伤痛之中并不是办法，我们要振作起来，团结起来，重新恢复生产，把悲痛化为动力。所以，我在极为关注四川地震消息的同时，也不忘学生的本职――学习。 经过前一段时间的刻苦学习，我也取得了可观的成绩：一、5月1日，我代表了学校赴四川参加了全国的计算机网络比赛。虽然成绩不是很理想，但是我已经尽力了。刚从成都回来不多日，四川就发生地震，同学们都说我很幸运，我并不这样认为，我想说：如果地震之后，没有生命罹难，那才是最幸运的。二、5月12日，我随学校的夏令营组织，到桂林兴安进行了一次意义深刻的“红色之旅”，我们参观了“红军突破湘江纪念园林”，还游览了名扬四海的“灵渠”和体验了桂林古镇的风情。通过这两次的外出实践，使得我的见识得到了增长，视野得到了开拓。 以上便是我这一季度以来的思想汇报，虽然写得不是很栩栩如生，但也是我的切身体会。在日后的日常学习中，我会不断努力学习，提高自己的思想觉悟，加强对党的认识，向党员学习，争取早日成为一名合格的共产党员。同时希望得到党组织的考验，随时随地监督我！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见