2009年12月预备党员思想汇报 预备党员转正思想汇报.docVIP

2009年12月预备党员思想汇报 预备党员转正思想汇报 本文是2009年12月预备党员思想汇报，身为一名预备党员，我对自己始终严格要求，我始终坚持学习我们的的最新理论，这些都帮助我在思想上渐渐走向成熟。以下是2009最新预备党员思想汇报 尊敬的党组织： 自从我被确定为预备党员以来，在组织和老党员的熏陶下。我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报近段时间的情况： 10月15日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。党的十七大是在我国经济社会发展进程关键阶段召开的一次重要的会议，是全党各族人民政治生活中的一件大事。 十七大的召开是中国的政治大事。作为一名入党积极分子对其重视是不言而喻，此会期间主要对以下问题进行了讨论和报告：在改革方面，改革开放决定了中国的命运，停顿倒退没有出路，台海政策继续推进一国两制时间实现祖国的统一，国民经济要推进其又快又好的发展，民主政治坚决不移发展社会主义民主政治，要深入贯彻落实科学发展观，社会民生改革分配制度增加居民的收入，实现全面建设小康社会新要求，国防外交提高应对安全威胁能力，中国将始终不渝的走和平发展道路，党的建设加强协政能力建设，惩治和防治腐败。从这些方面充分肯定了十七大是一次治党之会，强国之会，富民之会。这些都是我近段时间以来的思想方面的认识。 工作方面，通过一年来的工作实践，有力的促进了我在实践中对树立正确的世界观和人生观，价值观的认识，能够正确的面对挫折，辩证的看问题，工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作，目前已经基本适应了工作的环境，基本熟悉了工作程序，并且能够独立的处理日常工作中的事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取能够更好的服务同学，服务学校，用所学习的知识更好的指导平时自己的工作，让更多的积极的思想去引领身边每一个同学努力学习。 学习方面。我积极参加和组织了各项学术交流。在专业知识方面，我始终坚持认真学习，不断提高自己的专业水平。结合自己工作的实际的运用，我更注重在学知识面的拓宽，平时始终用自己的课余时间去关注更多的专业和书籍，使自己的知识更加丰富，当然有效的学习才是最聪明的学习，所以我的学习观念始终坚持：优秀=正确的方法 积极的态度。 以上是我在思想，工作。学习方面的汇报。经过这一学期的学习使我受益匪浅，在以后的道路上我将沿着党指引的正确方向实现自己的世界观，价值观。我为自己能够靠近党而感到十分骄傲，同时也为自己的表现能够被党组织认同而高兴，更是对我以后的学习和工作的促进和鼓励。希望有一天，我能够真正拥有她神圣的红五星，为她的光彩付出自己的一份责任。 以上情况，恳请党组织给予指正。 汇报人：应届生 2009年12月 以上是09预备党员思想汇报范文，供各位读者参考。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力