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2009年2月入党思想汇报：谈谈我对党的进一步认识 尊敬的党支部： 经过本期党课的学习，我有一次系统的了解了中国共产党的光辉历程，同时也更加对共产党充满了信心。我坚信中国共产党完全有能力带领中华人民共和国的十几亿人口实现小康社会。中国共产党的出现是中国近现代社会政治经济发展的必然，中国共产党能领导中华人民共和国走向富强，这是毫无疑问的，也是历史证明了的！一九二一年七月，中国共产党第一次全国代表大会在上海法租界举行。由于会场受到暗探注意和外国巡捕搜查最后一次会议被迫改在浙江嘉兴南湖的一艘游船上举行。当时参加大会的只有十二名代表，代表全国五十三名党员。当时面对的是一个千疮百孔的就中国，一个烂摊子。八十多年后的今天，党章网中国共产党已经成为一个世界大国的执政党五十多年，拥有七千多万党员，而且还在继续发展壮大。仅从发展速度和执政能力来看，就可以看出中国共产党的强大生命力和发展潜力！此外，中国共产党的也有力的证明了这一点。回顾中国共产党中国的八十多年后的辉煌历程，贡献卓越，在中国历史，乃至世界历史上都写下了辉煌的一页，不朽的一页。首先是中国共产党人在以毛泽东同志为核心的第一代领导人的带领下，推翻了帝国主义，封建主义和官僚资本主义的统治，建立了中华人民共和国，使人民翻身坐做主人。其次，中国共产党人从十一届三中全会以来，在以邓小平为核心的第二代领导人的带领下，以经济建设为中心，解放思想，坚持改革开放，在不到三十年的时间里，是一个有十几亿人口的大国初步达到了小康水平。 再次，在以江泽民为核心的第三代领导人的带领下，继续坚持改革开放，艰苦奋斗，不仅在经济上有了飞跃，而且收复了香港和澳门两个远离祖国怀抱多年的游子，在完成祖国统一大业方面又迈出了一大步。最后，现阶段，我们正在以胡锦涛为核心的第四代领导人的带领下，向经济更加发展，民主更加健全，科技更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实的更高水平的小康社会迈进！特别是在刚刚结束的两会上，温家宝总理那速度不快，但铿锵有力的发言，更加坚定了国人夺取全面建设小康社会全面胜利的信念和追随中国共产党把中华人民共和国建设成为更加富强民主文明和谐的社会主义新现代化国家的决心和必胜信念。温总理条理清晰，分寸得当，党章网将惯常的微笑隐藏于谦和沉静的外表下，给人一种拉家常般的温馨感觉，平和的语气里蕴含着坚定的立场，平和的话语对台湾问题，因特网问题，住房看病问题，中日关系，中美关系，中印关系，环境问题，中国发展威胁论问题等等做出了恰当的回答。温总理的一言一行，一举一动，都展现出了一名大国总理的风采。温总理上任以来，把民生民计问题提到了前所未有的高度，采取了很好的利于人民发展的措施，大大增加了农民的收入，减轻了农民的负担，提高了农民发展生产的积极性。温总理上任以来，历史性的首次减免了全部农业税，不仅如此，还加大了对农民的补贴力度，赢得了很好的口碑。温总理心怀百姓，心忧天下，为了农民的生活，尤其是农民的疾苦，呕心沥血，费尽心机。曾经他妻子为农民工讨工资就是一个很好的代表。一屋不扫何以扫天下？一个大国总理能够仔仔细细的从小事做起，并把每一件都做好，是何等的不容易？作为一名新世纪新时期的大学生，我要认真学习十七大会议精神，不断掌握新知识，积累新经验，增加新本领，以饱满的热情、积极的态度、正确的观念投身到社会主义现代化建设的浪潮中去。同时，还要为在日加入中国共产党的行列而奋斗！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根