2009年4月大学生党员思想汇报：我们是信念坚定的新一代.docVIP

2009年4月大学生党员思想汇报：我们是信念坚定的新一代 尊敬的党组织： 希望广大青年以英雄模范为榜样，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。——胡xx 我多么想成为那样的新一代啊！我同时也知道唯有坚信马克思主义，坚守党的领导，个人的发展才能获得成功，得到社会的承认。那么，从此刻起，让我以一个中国共产党人的要求来要求自己，努力成为胡主席希望的新一代。 是的，谁都无法否认英雄模范的作用，那一种榜样的力量是促使我们前行的动力。曾经坚守共产主义信念的英魂无不在天上俯视年青一代的作为，如今优秀的党员们无不对年轻的我们充满以往，是精神的力量让他们坚定党的领导不移，是党组织的健康成长让他们对我们新一代充满信心。那么我们接受考验，以英雄模范为榜样，努力努力再努力！ 我要努力成为理想远大、信念坚定的新一代！共产主义是人类历史上最美好最进步最合理的社会理想。“无论过去、现在还是未来，这个理想是共产党人最主要的力量源泉和精神支柱。”作为一名入党积极分子，我应当站在时代的前列，胸怀共产主义理想，作好该做的事情，脚踏实地，用一流的业绩来保证历史任务的完成。我们要坚信，我们即将从事的工作是发展中国特色社会主义事业的一部分；我们的社会主义现代化建设是整个国际共产主义运动的一部分，是共产主义的基础。 我要努力成为品德高尚、意志顽强的新一代。我们要加强思想道德修养，遵守社会美德、家庭美德，讲操守、重品行，热切关注祖国的前途命运，仅仅将个人的事业和祖国现代化建设结合起来。同时，我们要认识到前行的道路不可能一帆风顺，那么我们意志必要顽强，面对困难不退缩，面对危险不慌乱，保持乐观的心态来迎接未来的挑战！ 我要努力成为视野开阔、知识丰富的新一代。作为当代大学生，我们应当胸怀大志，视野开阔。站得高才能看得远，我们要不拘于个人的小空间，多关注国家大事、国际形势，了解党的发展动态，努力学好专业只是，广泛涉猎群书，刻苦学习，不断提高创新创业本领，用理智的思想和实际行动为共产主义理想奋斗终身！ 我要努力成为开拓进取、艰苦创业的新一代。当代青年要努力创造新的辉煌。在振兴中华的过程中，我们要肩负起时代赋予的光荣责任。创业惟艰，奋斗以成。沉下心来，一点一滴努力，矢志不渝奋斗，为祖国现代化的大厦添砖加瓦。如果祖国需要我们，我们要到基层去、到祖国最需要的地方去，为建设祖国拼搏奉献，创造无愧于时代的青春辉煌！ 我始终相信党的领导，我相信在胡主席的领导下，中国必将走出属于自己的共产主义的光辉大道！殷切的希望，我忘不了！相信我们，将用实际行动成为大家希望中的新一代！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存