2010年旅游学院团委工作总结.docVIP

2010年旅游学院团委工作总结 一年来，在学院各级领导的指导和关心支持下在各部门的真诚帮助和积极配合下，团委紧紧围绕学院中心工作，不断创新,扎实工作,充分发挥团组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。有目的、有计划、有针对性的在学生中开展了各式各样的校园文化活动，在学生精神文明建设方面取得了显著成效，同时丰富了学院的校园文化生活。现就一年来团委的具体工作总结如下： 一、思想政治教育方面 1、充分利用团会、绿杨传媒广播站、校园板报等宣传媒介，深入开展形式多样的学习活动。 2、以思想教育与素质教育相结合，大力加强广大团员学生的思想道德素质建设。通过“志愿者服务”、“纪念五.四”、“纪念一二九运动”等相关活动，以演讲、讨论、座谈等活动为依托，以团会、广播站、宣传栏为阵地，寓教育于活动中。 二、团组织工作方面： 1、不断完善团组织建设，表彰了2009-2010学年度的“优秀团支部”、“优秀社团”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“社团积极分子”和“优秀学生干部”，通过先进典型的特征来带动全院团的工作。 2、组织召开了太原旅游职业学院第六届学生代表大会。 3、在党委的亲切关怀下，顺利完成了旅行社管理系，饭店管理系，外语系，现代信息技术系、中专部团总支委员会的成立。 4、进一步加强团干部队伍建设，开展对团干部的培训工作，以促进各级团干部的理论水平和工作能力。通过不定期地举办讲座、培训，使基层团干部的业务能力、理论水平得到了明显的提高。 5、做好党建带团建、团建促党建工作。积极推荐优秀团员入党，并协助党建处组织2010年业余党校培训工作。 三、校园文化建设方面 一年来围绕校园文化建设工作，我们开展了一系列校园文化活动，并逐步使校园活动由单纯的娱乐性向思想性、科技性、知识性、文化性转换，推出文化精品活动，作为校园文化的示范性导向，进一步构筑了我院丰富多彩的校园文化平台，拓展了新的校园文化活动体系。具体工作如下： （1）社会公益类 三月份组织部分学生干部前往晋源区中心敬老院进行学习雷锋活动。在全院范围内组织为西南干旱地区捐水。绿色环保协会参加太原市环保志愿者协会举办的“地球停电一小时”宣传活动。六月份组织师生为太原市红十字血液中心义务献血。重阳节期间太阳社组织学生前往太原市老年公寓慰问孤寡老人。这些活动受到了社会各界的好评。 （2）文艺体育类 为了丰富同学们的课余生活，我们不仅在校内举办了各类文体活动，同时还积极参与其他各类校外活动。 今年，先后举办了音乐协会成立两周年晚会、假面舞会、第二届形象大使选拔赛、“青音杯”校园歌手大赛、“风尚杯”模特大赛、“迎中秋以心连新”迎新晚会以及一年一度的旅游文化艺术节等各类文艺活动。同时还举办了定向越野比赛、足球赛，篮球赛等各类体育活动。此外我们还组织并参与了全国第四届校园金话筒山西赛区选拔赛和山西国际商务学院社团联合会成立四周年庆祝活动。 （3）文化知识类 通过举办各类知识竞赛、演讲等活动来提高同学们的文化素养。如：“弟子规进旅院”主题知识竞赛、“世博知识竞赛”及“青春风采”演讲比赛等。 （4）其他方面 此外我们还积极协助其他部门完成各项工作。如：迎新生工作、学生寒暑假社会实践工作及诚信应考的宣传工作等。学生服务中心长期为学生提供打印、复印、照相、订购寒暑假火车票的服务；爱心助困中心积极联系校外企业，为贫困学生提供勤工俭学岗位；素质拓展中心积极筹划《大学生素质拓展证书》相关事宜。 一年来，我们团结奋进、积极进取，取得了可喜的成绩，而这些成绩的取得，与院领导的支持和各部门的配合是分不开的。在新的一年里，我们会恪尽职守，再接再励，努力工作，开拓创新，为学院共青团工作的发展开创新的局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上