2012学年度下学期科研工作打算 .docVIP

2012学年度下学期科研工作打算 　　一、 指导思惟： 　　4、科研课题总结。 　　本学期的科研工作，将以教育行政工作会议和进形而上黉舍教学工作会议有关精神为指针，坚持科研先导工程，以课题研究为主线，以周全落实新课改为中心工作，以校本培训为特色，以进修型团队培植为重点，增强科研研究和打点，提高教师队伍整体素质，促进教师专业化成长。 　　二、工作方针： 　　1．严酷教育科研工作细则。继续完美、健全教育科研工作的各项规章打点轨制。严酷教育科研课题的各项打点工作。 　　3、确定介进款题研究教师的研究专题。 　　三月份： 　　4、实时收集、清算、传递科研科普信息，堆集好所有的科研材料和档案。 　　5、召开课题钻研交流会。 　　6、继续增强课题研究与教育教学实践的连系。 　　8、积极开展科研成不美观评定与推广工作，拟定科研奖励轨制。 　　三、首要工作： 　　（一）科研轨制培植 　　1、按照以月为主的体例开展科研工作的查核，每月严酷拟定上交时刻，并以课题组为单元上交每月的课题研究案例和反思。　　四月份： 　　2、组织人员课题培训，月上交随笔和教学叙事，组织课题课的听课评课、反思和钻研。 　　3、科研材料分类装订，集中打点，重在浮现科研的研究历程。 　　4、对上年度在教育科研方面默示凸起的教师给以赞誉和奖励。 　　（二）进修团队培植 　　1、增强进修团队培植，继续以进修小组形式组织教师进修。环绕有用教学的开展进行理论与营业的专题进修，并以进修团队为单元按期组织交流勾当。　　（三）教研实践 　　4、进行集体备课和小我备课有用性的试探，每次备课前组内有一人事前筹备好与全组教师进行经验、成不美观或信息的交流。黉舍本学期组织一次专题钻研，初步形成根基备课模式。 　　5、为教师举荐理论进修的材料。采办、下发与课改有关的书籍。开展有用的校本培训。积极缔造机缘为泛博教师的外出进修缔造前提，给以撑持。 　　6、撑持和鼓舞激励教师将科研研究的经验总结到科研成不美观中来，并向全校教师推广。鼓舞激励教师积极撰写省、市、区的论文和案例。 　　１、成立黉舍课题研究课轨制，注重阐扬团队优势，组织跨学年的钻研勾当，提高研究课的质量。做到以问题为牵动，注重课后的评析与反思。 　　２、把校际联动引向深切，本学期继续邀请名师和专家到校授课和讲座，并充实操作校内名师资本，提高泛博教师的介入度，把进修与自身提高慎密连系起来。并积极缔造前提使教师走出去，增强双向交流勾当。 　　３、组织校级科研竞赛课勾当，使其成钪咖校的常规工作，对加入上级各类竞赛勾当形成精采的竞争选拔机制。 　　4、当真完成好做为整改委基地黉舍的各项工作，缔造前提加入基地的各项勾当。 　　1、制订黉舍教科研工作打算。 　　2、组织各子课题组成员的组内科研进修。 　　3、归纳清算科研信息。　　1、“绿洲杯”教学设计年夜赛 　　7、开展科研专题培训和讲座。 　　4、黉舍率领小组研究科研打算。 　　5、开展“绿洲杯”课程尺度再进修测试勾当。 　　1、组织理论进修和讲座培训。 　　2、开展科研课题专题课勾当。 　　3、课题小组开展有用阅读的进修钻研勾当。 　　4、上交科研论文和科研成不美观。 　　蒲月份： 　　1、科研自学标识表记标帜。 　　2、科研反思纪实。 　　2、以校本培训为特色，提高泛博教师的教育科研能力，本学期针对课题研究组织2——3次培训工作，出格是对教师进行教育科研的熟悉和能力的培训以及有关新课程尺度的再进修和有用教学常识的进修。 　　3、以课题小组为单元的有用教学钻研课系列勾当。 　　4、“绿洲杯”教师根基功风度年夜赛。 　　3、阐扬科研主干教师的优势，做好课题研究的引领工作，并带动介进款题研究的教师配合钻研，解决现实存在的问题。针对教师科研开展中的问题，进行有针对性的培训，并实时总结反馈信息，促进教师科研能力的晋升。　　六月份： 　　2、科研优质课陈述请示 　　3、科研工作总结。 　　5、清算科研工作特色。 　　2、按期召开科研例会，实时总结经验部署下步工作。 　　6、归纳清算科研本学期科研档案。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权