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目标管理视角下的国有企业人员激励问题 摘 要 改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。中国的国有企业在当今进行的改革中，最优先的工作就是改善企业管理，尤其要搞清楚组织中的工人和管理者是如何对组织机构和组织状态做出反应的。建立科学的目标管理制度，充分激励员工们的工作热情，以人为本，正是实现飞跃式发展的根本途径。 关键词：目标管理；国有企业；管理人员；激励  Target Management from the Perspective of the Incentives of the State-owned Enterprise Managers Abstract After the reforms, the state-owned enterprises have also followed the trend of the market economic reforms, in order to enable enterprises have had the driving force to pursue their own interests. However, due to inadequate manag