2014年最新检察长依法治国心得体会 .docVIP

2014年最新检察长依法治国心得体会 　　为回应人民群众对司法公正公开的关注和期待，努力让人民群众在每一个案件中都感受到公平正义，河北省唐山市丰润区检察院从解决好群众关心关注的问题入手，将打造阳光检务作为全面提升司法水平的突破口。在推进检务公开方面大胆尝试、勇于创新，有效保障了人民群众对检察工作的知情权、参与权、表达权和监督权，大幅提升了群众满意度，做到了以公开换来公信，实现司法权在阳光下运行。 　　从回应群众关注的司法程序透明化问题入手，探索建立多载体信息公开发布平台。统筹考虑媒体关心、社会关切、公众关注，采取网上与网下、传统与现代相结合的方式，用人民群众看得见的方式、听得懂的语言主动公开群众关心关注的检务信息，不断提高公众知晓率和群众满意度。一是主动公开检察职能。采取媒体刊播、设立大型LED显示屏等形式，公开检察机关职能、办案范围、立案标准以及举报、来访、申诉等相关事项。在线回答群众提出的问题，实现网上互动，扩大检务信息的公开范围。二是主动公开办案信息。在办公楼一层大厅设置大型液晶显示屏，向诉讼参与人公开案管部门汇集的案件程序性信息，以及依法可公开的法律文书。同时，在办公楼入口设置电子查询触摸屏，配有公民身份证识别系统，方便来访群众、律师查询相关事项。三是主动公开不起诉案件。专门设立不起诉公开宣布室，将所有不起诉案件公开，接受当事人及其家属、社会各界群众的监督。今年7月初，首次公开宣告了3起不起诉案件，人大代表、政协委员、人民监督员、公安机关代表、被不起诉人所在镇政府主管政法的领导以及社会群众到场旁听，收到了良好的社会效果和法律效果。 　　从回应社会关注的被传唤人合法权益保障问题入手，探索建立被传唤人基本权利保障信息公开平台。为减少和杜绝外界对检察机关自侦办案侵犯被传唤人人身权利的质疑，丰润区检察院在自侦办案警务区探索建立了信息公开平台，将被传唤人从进入到走出办案区的相关权利保障信息依法进行公开。一是公开权利义务。被传唤人进入办案警务区后，书面告知其所享有的权利义务。传唤结束后，由被传唤人签字确认在传唤过程中其合法权益有无被侵犯的情况。二是公开健康保障信息。设立专门的待诊室，对进入办案警务区的被传唤人，由专门的随诊医师进行身体检查，并在讯(询)问中随时提供医疗服务。传唤结束后，待诊医生再次对被传唤人进行身体检查，所有诊治信息全部记录在案。三是公开同步监督信息。纪检监察部门在办案警务区设置同步监督室，由纪检监察人员对侦查人员办案整个过程，以及被传唤人基本权利保障情况进行全程同步监督，并签字确认，发现问题及时纠正。四是公开视频信息。视频信息画面内容包括审讯室和询问室的温湿度标记，在保障侦查秘密和侦查活动不受外部干扰的情况下，让被传唤人近亲属、律师看到被传唤人受到的合法、人道的待遇，杜绝非法证据，排除隐患。 　　从回应群众关注的特殊场所和特定人群知情权的问题入手，探索建立监所信息公开平台。能否增强监所检察透明度，保障被监管人合法权益，一直是群众特别是被监管人员家属关注的重点。丰润区检察院在设置公开栏、监督台和检察信箱的基础上，把社会服刑犯的管理监督纳入监所信息公开平台建设。一是设立四个工作室。在监区设立检察官约见室和在押人员维权室，在监区外设立检察官接待室和社区矫正人员宣告室，公开在押人员和社区矫正人员依法享有的各项权利。二是印发三张卡。向刑满释放人员发放检民联系卡，向在押人员家属发放明白卡，向社区矫正人员发放社区矫正监督卡，把法律监督和服务的信息触角向大墙外延伸。三是发放两个告知书。对收押人员发放羁押期限和权利义务告知书，向社区矫正人员发放矫正期限和权利义务告知书，把关系他们切身权益的法律信息送到其手上。四是坚持公示。对减刑、假释、暂予监外执行人员的各种信息在监所内进行公示，接受监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，