2012年春季学期结业班工作思绪及实施对策-黉舍工作打算 .docVIP

2012年春季学期结业班工作思绪及实施对策-黉舍工作打算 教学质量是黉舍的生命线，是黉舍的安身之本，而结业班的教学工作是黉舍工作的重中之重，它是黉舍的“前沿阵地”，对非结业班工作具有示范浸染和辐射浸染，在整个黉舍工作中具有必然非凡性，抓好结业班工作的意义不言而喻。结业班工作使命重，压力年夜，师生累，时刻短。是以，必需依靠全体教职工，集思广益，尽心全力 。按照我乡实情，现将2011年结业班 工作思绪及实施对策拟订如下。 总结经验，落实法子，提高质量。 一、指导思惟 二、工作方针 1、让全体学生完成学业，为全体学生顺遂进入初中打下基本 。 2、在新课程更始布景下，减轻学生承担，周全提高六年级的教育教学质量。 3、增强结业班工作打点，全力提高优生率、及格率、巩固率。 三、结业班现状 1、 学生情形。我乡现有结业班14个，共有学生451人。年夜部门学生怙恃外出务工，成为“留守儿童”，家庭教育缺乏，没有精采的进修习惯。 2、学科情形。年夜上期统测成就来看，双优生较少，年夜部门学生偏科严重，后进生、学困生所占比例较年夜，我们将增强打点，不竭指导，争夺打破这些可贵。 四、工作思绪及对策 （一） 成立结业班工作率领组 黄顺鋆（中心校教育主任） 成 员： 安订全（中心校办公室主任） 率领组周全指导结业班各项工作，拟定切实可行的法子，按期增强结业班工作的搜检、督促，提出整刊定见和建议，并成立联系轨制。具体如下：罗星和联系中心校；刘兴元联系荆坪村、干溪村；黄顺鋆联系响水村、花园村、中心校；安订全联系年夜寨村、箐林村；杨星猛、宋昭莲联系柏林村、富平易近村、金竹村。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 杨星猛（后勤主任） 宋昭莲（办公室人员） 各村校长、教科室全体成员及结业班教师 率领组下设办公室，由罗星和（校长）任主任，黄顺鋆、任副主任，成员由伺缦信用、杨传丽、宋昭琴、车成安、潘杰宁、黄维金、李仁武组成。其职责：负责周全率领抓好结业班各项工作，拟定切实可行的法子，增强结业班工作的督查，经常向班主任及科任教师体味有关情形，又要深切班级体味学生的思惟、进修与糊口。要协调好与结业班工作有关的各方面关系，树立全局不美观念，设法子，定法子，确保结业班工作顺遂、高效的开展。 （二）针对我乡现实，成立健全结业班激励机制 1、优生奖（绩效工资方案中执行）。 对学年尾加入全县组织的结业考试中在所任班级优生（成就均分80分以上，含80分）累计计较。 组 长： 罗星和（中心校校长） 1、中心校基数各为5名,达标每人奖150元，超一人200元，累计计较。差1人扣150元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 1、村校长在昔时绩效工资查核发流放，奖本村优生所获奖金的30%，不达标的扣20%。 2、花园村完小（5人）：达标每人奖180元，超一人230元，累计计较。差1人扣100元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 4、荆坪村完小（3人）：达标每人奖200元，超一人250元，累计计较。差1人扣80元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 5、箐林村完小、越百里但愿小学（各3人）：达标每人奖250元，超一人300元，累计计较。差1人扣80元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 6、金竹三思苗圃但愿小学、年夜寨村完小、柏林村完小（各2人）：达标每人奖300元，超一人350元，累计计较。差1人扣60元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 7、小河周林但愿小学、坪河小学、干溪村完小、富平易近刘友昆但愿小学（各1人）：达标每人奖180元，超一人230元，累计计较。差1人扣100元。（金额分配、扣发：总金额÷总分数×小我得分）。 2、全科及格率奖 上升一个百分点奖3元，低于一个百分点扣3元。 3、激励奖 凡是培育一个全县前50名的，每个奖500元，累计计较。所任班级教师每人发奖状一张，在年度评优评先、职称晋升中享受加分。 4、其他人员奖励 2、校点负责人奖该校所获总金额的20%，不达标的扣10%。 各校在教学打点方面要设法子、添法子，各村、校应按照现实，切实成立工作率领组，各村校长、主任、校点负责人要带头下深水，要实其适ё仝地为提高结业班教学质量做些工作。要连系近年来的相关情形研究拟定合适本校现实结业班教学奖惩处法，其奖惩原则是结业班教师应以敬业、奉献、钻研为前提，以教学延长为前提，力争夺得好的教学效不美观。 3、挂钩村办公室人员奖村总金额的10%，不达标的扣5%。 副组长： 刘星元（中心校副校长） 6、所有成就、业绩将在年度查核、评优评先、职称晋升响应栏中仍然享受加分、扣分。 （三）增强对结业班工作的打点 5、《墨翰乡中心