2012科幻电影排行榜 .docVIP

2012科幻电影排行榜 1.《暮光之城4：破晓（下）》 　　 当生命是你所能给予自己挚爱的人的一切时，你怎么可能不把生命献给他呢？对于贝拉来说，无可救药地爱上爱德华之后，生活既像是充满甜蜜的幻想，又像是深不可测的可怕梦魇。不管她作出什么样的抉择，都将牵动着两个族群的命运。从两人第一次牵手的那一刻起，贝拉和爱德华就明白对方是自己要找的另一半，爱情就像雨后的阳光一样温润着他们的灵魂。幸福让人觉得温暖，却又让人如履薄冰。于不同世界的两个人的禁忌之爱，像狂躁的风暴蹂躏折磨着两颗脆弱的心。既然贝拉勇敢地做出决定，一连串空前的惊人事件便随之展开，在这动荡的一年，诱惑与冲突将带领她走向最后的关键时刻。贝拉飘舞的心绪终将情归何处？她与爱德华、雅各布三人的最后命运又将会如何？最后，当贝拉和爱德华最终走向了婚姻的殿堂之后，雅各布最后也找到了他的终生伴侣mdash;mdash;贝拉和爱德华的女儿，这是怎么样的奇怪而又顺理成章呢？贝拉在强大的黑暗势力来犯时，又能否守护自己的女儿呢？有如漫漫长夜之后的破晓，这段惊心动魄、千回百转的罗曼史最终迎来了令人惊讶、屏息的结局。 2.《冰河世纪4：大陆漂移》 　　《冰河世纪》又名《冰川时代》，由蓝天动画室（Blue Sky Studios）在2012年首次推出。影片以一群生活在地球冰川期的动物的冒险为主线，塑造了猛犸象曼尼、树懒喜德、剑齿虎迪亚哥以及松鼠斯奎特等性格鲜明的角色，赢得了观众们的喜爱。2012年《冰河世纪1》全球票房还只有3.833亿美元，到了2012年第二部《冰河世纪2：冰雪消融》（Ice Age: The Meltdown）全球票房已达到6.554亿美元，而去年上映的该系列首部3D续集《冰河世纪3：恐龙的黎明》（Ice Age: Dawn of the Dinosaurs）票房更是破天荒地攀升到了8.848亿美元。 　　看着续集票房一部比一部高，2012年一个周期的地质运动发生在冰河期的动物们身上。 　　目前还没有其他影片和《冰河世纪4》同一周末上映，但在它前后分别有索尼的《新蜘蛛侠》（7月3日）和华纳的《蝙蝠侠3》（7月2012年《蜘蛛侠》电影版开发的时候，制作人认为一个高中生不足以有这样的能力（或许ldquo;谢耳朵rdquo;能？），所以就演变成了最终大家所熟知的的生物变异版本。 　　新版《蜘蛛侠》由马克middot;韦伯(Marc Webb)执导，新人安德鲁middot;加菲尔德将接替托比middot;马奎尔(Tobey Maguire)扮演蜘蛛侠彼得middot;帕克。艾玛middot;斯通(Emma Stone)将饰演蜘蛛侠初恋女友格温middot;斯黛西。影片主要讲述彼得middot;帕克在校园里的故事，预计2012年7月3日以3D形式上映。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩