2015年公开党务工作计划范文 .docVIP

2015年公开党务工作计划范文 　　为深入贯彻落实县委、县政府关于党务政务公开工作的各项规定和要求，进一步建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，保障党员和人民群众的知情权、参与权和监督权，促进县直机关各项工作的又好又快发展，为通许实现跨越式发展提供坚强保证。结合实际，制定2015年度党务公开工作计划。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中心、服务大局，以保障党员和人民群众民主权利、维护党员和人民群众根本利益为出发点和落脚点，以发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明为目标，以公正便民、依法行政和勤政廉政为基本要求，深化党务政务公开内容，创新公开形式，提高公开水平，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动县直机关工作科学发展、党的建设的进一步加强创造良好的发展环境。 　　二、工作目标 　　1、通过党务公开，增强党内民主意识，领导干部被监督意识、党内外群众的参与和监督意识。 　　2、党务公开坚持实事求是，面向社会、面向党内外群众，把群众最关心的热点问题依法按党内有关规定和程序进行公开，不回避矛盾，不避重就轻，内容真实可信，进一步增强工作活力。 　　3、通过党务公开，进一步完善党内民主制度，不断探索县直机关党务工作的新思路、新办法、新途径。 　　三、党务公开范围和内容 　　1、在中心工作方面，突出公开党组织的决策、决定、决议等。 　　2、在思想建设方面，突出公开党务公开工作的学习计划与落实及中心组成员参与学习的情况，年度党建主体活动、群众性精神文明创建活动实施情况等。 　　3、在组织建设方面，突出公开班子自身建设情况、干部选拔任用、干部考核情况、新党员发展情况等。 　　4、在作风建设方面，突出公开党风廉政建设责任制的落实情况等。 　　5、在制度建设方面，突出公开议事规则和决策程序，完善党内民主决策、民主管理、民主监督制度等。 　　四、党务公开的形式、程序和时限 　　党务公开要针对不同内容和特点确定不同的公开形式。适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室等形式进行公开。适宜对党外公开的采取党务公开栏、黑板报、橱窗、意见箱等形式进行公开。 　　对党务公开的项目、范围、形式由党务公开办公室提出，报党务公开领导小组批准;公开的内容由党务公开办公室审核。 　　公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要随时公开，对重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。 　　五、党务公开主要内容 　　1、中心工作方面。党组织年度工作计划和阶段工作重点;党建管理工作、党风廉政建设目标及检查、落实情况等。 　　2、思想建设方面。文化和文明创建活动实施计划及成果等。 　　3、组织建设方面。干部选拔任用、考核奖惩和民主测评情况;领导班子成员综合考评、诫勉谈话及整改措施落实情况;党组织选举、发展新党员、预备党员转正、民主评议党员、党内表彰奖励和组织处理情况;党费收缴、使用、管理情况等。 　　4、作风建设方面。党组成员执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况;党组织民主生活会及整改情况;领导干部述职述廉情况等。 　　5、制度建设情况。党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度情况等。 　　6、其他事项。多数党员认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。