HR-5工作时间与休假.doc

工作时间与休假 一、工时制度 1、工作时间的范围： 不但包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳时间等）；不仅包括岗位上工作的时间，还包括依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。 2、标准工时制： ①标准工作时间即劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，每周至少休息一天(可以不休双休日)。 ②标准工时的计算：年工作日：365天-104天（休息天）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250÷4季=62.5天；月工作日：250÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，如下表： 周期 年 季 月 备注 总小时数 2000小时 500小时 166.64小时 ③非全日制用工下的标准工时：每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。 3、综合工时制： ①工作时间计算周期可以是周、月、季、年，具体如下表： 周期 年 半年 季 月 备注 总天数 250天 125天 62.5天 20.83天 总小时数 2000小时 1000小时 500小时 166.64小时 ②综合计算工时制下的加班工资：不超过该周期的法定标准工作时间总数不需支付，超过部分为150%，法定节假日为300%。 ③可以实行综合计算工时制的劳动者主要有：第一因工作性质特殊，需要连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的职工；第二季节和自然条件限制的行业的部分职工，如地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的职工；第三亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难易均衡生产的乡镇企业的职工；第四对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工；第五其他法律法规或政策规定的情形。 ④综合计算工时制必须在获得劳动和社会保障主管部门的批准后才能实施。 不定时工时制： ①可以实行不定时工时制的主要有：第一企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；第二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；第三其他因生产、工作特殊需要或职责范围的关系，适合不定时工作制；第四实行年薪制的管理人员。 ②不定时工时制也是需要获得审批机构批准才能有效。 ③浙江省内，只要劳动者被批准实行不定时工作制，则该劳动者就不能向用人单位主张加班工资。 延长和缩短工作时间 ①特定的岗位。从事矿山作业、井下作业、高山作业、严重有毒作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日要少于8小时，一般实行“三工一休”制或6-7小时工时制。 ②哺乳期女工。有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳两次，每次30分钟，多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，一班中两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和往返时间算作工作时间。 ③怀孕女工。怀孕7个月以上女职工，在正常工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 ④对未成年人实行缩短工作时间，每日工作时间不超过7小时。 ⑤夜班工作时间，实行三班制的职工夜班也已减少1小时并发放给夜班津贴。 考勤 1、考勤内容： ①考勤项目：包括是否正常出勤、到岗时间、离岗时间、加班时间、休假时间、休假类别、调休时间、迟到早退情况、旷工情况和相应的统计情况。 ②考核审核：考勤人员要对劳动者提供的考勤依据是否真实和是否符合相应的审批流程进行审核。 ③考勤统计报告：考勤周期结束后，对考勤记录进行汇总统计，作为考核以及发薪的依据。 考勤方法： 无论用人单位采用何种考勤方法，只要有效都行。 考勤记录： ①用人单位的考勤记录应由劳动者亲自签字确认。 ②考勤记录至少应保存2年，如果当地有长于2年保存期的要求，应当遵守该规定，防止举证不能的法律风险。 考勤制度; 考勤制度作为用人单位的基础规章制度之一，必须遵照《劳动合同法》的规定进行制定和发布。 加班 1、限制性规定：《劳动法》第41条规定，一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2、加班的补偿： ①加班获得补偿必须同时满足两点：一是加班必须是用人单位安排的，或者视同用人单位安排的（如劳动者提出加班申请，用人单位同意的）；二是只有在总实际工作时间数大于法定总工作时间数的情况下，劳动者才构成加班。 ②除了法定节假日期间的加班必须在工资支付周期内及时支付加班工资外，其他时间的加班只要在一定周期内通过调休方式进行补偿的，用人单位就无需向劳动者支付加班工资。 ③