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2016关于高三教室励志名言 　　高三励志名言(一) 　　1.时穷节乃现，一一垂丹青宋.文天祥《正气歌》 　　2.生当作人杰，死亦为鬼雄宋.李清照《绝句》(《乌江》) 　　3.长安何处在，只在马蹄下唐.岑参《忆长安曲二章寄庞催》 　　4.莫道桑榆晚，微霞尚满天唐.刘禹锡《酬乐天咏志见示》 　　5.大道如青天，我独不得出唐.李白《行路难》 　　6.少年心事当拂云唐.李贺《致酒行》 　　7.一片冰心在玉壶唐.王昌龄《芙蓉楼送辛渐》 　　高三励志名言(二) 　　1.新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿唐.杜甫《将赴成都草堂途中有作先寄严郑公》 　　2.千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金唐.刘禹锡《浪淘沙》 　　3.时人莫小池中水，浅处不妨有卧龙唐.窦庠《醉中赠符载》 　　4.宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中宋.郑思肖《画菊》 　　5.立志欲坚不欲锐，成功在久不在速宋.张孝祥《论治体札子.甲申二月九日》 　　6.人生自古谁无死，留取丹心照汗青宋.文天祥《过零丁洋》 　　7.粉身碎骨浑不怕，要留青白在人间明.于谦《石灰吟》 　　高三励志名言(三) 　　1.与天地兮比寿，与日月兮齐光战国.楚.屈原《涉江》 　　2.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索战国.屈原.《离骚》 　　3.举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒战国.屈原《渔夫》 　　4.亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔屈原《离骚》 　　5.老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已三国.魏.曹操《龟虽寿》 　　6.健儿须快马，快马须健儿北朝民歌.《折杨柳歌辞》 　　7.刑天舞干戚，猛志固常在晋.陶渊明《读山海经十三首》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位