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2016军训嘉奖令范文 　　很多学校都有过军训的嘉奖令，下面是小编整理的2016军训嘉奖令范文，欢迎大家参考! 　　2016军训嘉奖令范文一： 　　xxx0年8月27日至9月2日，理工校区学生军训在北京八一军训基地顺利进行。在承训部队、军训基地和带队老师与全体同学的共同努力下，我校区为期七天的xxx0级新生军训已全面完成各项任务，达到预期目的并取得了圆满成功。 　　七天来，军训基地精心安排，在人力、物力等方面给予了充足保障，为军训任务的圆满完成倾注了大量心血，做出了突出的贡献。承训部队按照团结 紧张 严肃 活泼的方针科学安排训练计划，全体教官严格训练，精心组织，文明施教,以身作则,率先垂范，保证训练计划顺利完成。 　　全体参训同学以饱满的精神和昂扬的斗志，克服炎热天气，积极投入到艰苦紧张的军训之中，增强了国防观念，激发了爱国热情，磨练了坚强意志，培养了良好作风，提高了思想境界和综合素质，为今后的大学生活迈出了坚实的一步，向学校交上了一份满意的答卷。 　　为表彰本次军训中成绩突出的个人，学院决定：向全校师生通令嘉奖下列先进个人。 　　一、军训标兵(13人) 　　二、优秀学员(38人) 　　希望以上先进个人以此为契机，珍惜荣誉，再接再厉，继续坚持和发扬英勇顽强的拼搏精神，敢于面对困难和挫折，勇于接受艰难困苦的挑战，努力追求，大胆创新，无愧于时代的要求，无愧于社会的希望，无愧于家长的嘱托，无愧于学校的期冀，成为理工大学新一代的精英。 　　希望全体同学在今后的学习和生活中，以他们为榜样，继续保持和发扬在军训中培养出来的优良作风，进一步加强自己的思想修养，努力做一名优秀的大学生;继续巩固和发扬集体主义精神，学习上互相帮助、生活中互相关心，珍惜大学时光，努力学习科学文化知识，努力使自己成为德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和接班人。 　　2016军训嘉奖令范文二： 　　在9月14至15日举行的xxx4年z市四星级普通高中军训会操比赛中，我校高一年级军训代表队不畏强手，团结拼搏，在民防知识竞赛、战斗精神歌曲比赛、应急防护技能比武、单个军人队列动作比赛、阅兵式分列式等各个项目的比赛中表现都很突出，获得多项第一名，最终荣获南通市军训会操团体一等奖，为我校和安海人民赢得了荣誉。为此，学校决定对高一年级军训代表队的全体教员、学员通令嘉奖。同时在高考综合素质评价中，给予参训的60名同学审美与表现项目A级以及社会实践活动优秀的奖励。 　　高一年级组和军训代表队的全体教员、学员，在县人武部和教育局的关心指导下，在各有关部门的配合支持下，科学合理安排训练时间，高标准、严要求、训练精益求精;全体参赛学生训练不怕热，不怕苦，不怕累，动作一丝不苟，圆满完成了学校下达的各项任务。在南通市举行的三届军训会操比赛中我校代表队均获得市一等奖。 　　学校希望高一年级军训代表队全体学员戒骄戒躁，再接再厉，勤奋踏实学习、不断完善自己，为学校再立新功!希望全校同学以他们为榜样，积极进取，平时加强锻炼，刻苦学习，勇攀高峰，不断提高自己各方面的素质，为实现伟大的中国梦，为实现我校的新发展、新跨越贡献力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可