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三成求职履历有水分 市场催生简历调查新服务 　　科技日报最近的一项调查报告显示，近1/3的求职者在履历的业绩中会提供不实信息，特别是市场营销、高级经理人等求职履历中，夸大其辞的现象更为严重。对此，不少猎头公司推出了简历的审核调查服务。 　　据介绍，对于人才的背景调查本是作为猎头公司考核人才基本素质的一个组成部分。如今，随着“水分履历”现象的出现，职业背景的审核调查渐渐被单列出来作为一项独立的服务。目前，上海仅一家公司就承接了几十家企业的履历调查服务。 调查显示，超过10％的人会在管理幅度、职位还有个人业绩上“造水”。（潘之漪） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权