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攀枝花学院学生会干事培训 策 划 书 校学生会人力资源部、办公室 2008年11月10日 目 录 一、主办单位 二、承办单位 三、指导单位 四、培训主题 五、指导思想 六、预期目标 七、活动背景 八、活动时间及地点 九、培训对象 十、培训基本内容 十一、培训流程 十二、考核方案 十三、奖惩制度 十四、优秀学员的评比 十五、注意事项 十六、后勤保障 十七、主持人 十八、策划组 十九、资金预算 一、主办单位：攀枝花学院学生会 二、承办单位：校学生会人力资源部、办公室 三、指导单位：学生处学生管理科 四、培训主题：提高干事能力,增强敬业素质 五、指导思想：人无我有,人有我新； 提高能力,增强素质,全面提高学生会干事实力。 六、预期目标 通过本次培训提高学生会干事的综合能力，增强自身素质，为壮大学生会做贡献，为学生会的长远发展打下坚实基础。 七、活动背景 新学期，新面貌，校学生会又迎来了一批新鲜血液。他们刚进入这个组织，由于对工作环境的不熟悉，以及工作技能技巧的缺乏，使新干事的工作效率和质量受到影响，不能充分发挥自己的才能。 为了部门工作能更好的开展，为了使学生会能更好的发展和协助学校各项工作的顺利进行，所以有必要对新干事进行培训。从而提高干事的整体素质与办事能力，推动学生会的发展，为学校建设作贡献。 八、活动时间及地点： 1、时间：11月22日全天 上午分两节（8：00—10：00；10:15—12：00） 下午分两节（3：00—5：00；5：10—7：00） 2、地点：一教1—2教室 九、培训对象：学生会全体成员 十、培训基本内容: 1、干部骨干培训（看法、讲解）、个人能力的培训（管理、组织、纪律及人际交往等）及关于心理素质提高培训和大学生面临的心理问题的解答。 说明：以口头讲解的形式开展。 主讲人：余友东 2、关于公文写作的培训 主要培训（策划书、报告、简报、通讯稿、文件、辞职书信等）。 说明：以实际演练的方式进行讲解。 主讲人：蒋进 3、关于办公软件 主要培训（word、excel、PPT制作等）。 说明:以实际演练的方式进行讲解。 主讲人：史攀 4、关于礼仪的培训 说明：以口头讲解的形式开展。 主讲人：严峰萍 十一、培训流程： 1、前期准备：制作横幅、展板进行宣传（由通讯社负责），教室申请（由办公室负责），邀请培训人员、通知各部门培训对象（由人力资源部负责）。 2、中期活动：11月22日全天 上午分两节课进行培训，分别是：干部骨干培训、个人能力及心里解答（8：—10：00）、公文写作（10：15—12：00） 下午分两节课进行培训，分别是：礼仪培训（3：00—5：10）、办公软件（5：20—7：00） 活动期间通讯社负责照片的采集。 3、后期阶段：由校学生会人力资源部对此次培训活动进行总结，并上交活动总结材料。 十二、考核方案： 培训结束，将综合以下几方面对学员进行考核： 1、每节课堂，认真听讲（不作与课堂无关的事）,保持培训现场的安静，并作好记录。（A、80—100） 2、每节课堂，认真听讲（不作与课堂无关的事），保持培训现场的安静。（B、70—80） 3、有玩手机、说小话、看小说、睡觉等，做与课堂无关的事一次者。（C、60—70） 4、其他（D、0—60） 注：有旷课一次，课堂纪律较差、迟到早退记录累计二次者取消参加考核资格。 十三、奖惩制度： 培训结束，将根据学员的表现情况评出优秀学员12名，并加以表扬。优秀学员在各项评优、干部提职时将被优先考虑。 有旷课、迟到早退、课堂纪律较差记录一次及一次以上者，取消学员评优资格。 各部门推选一名在本次培训中态度端正，表现良好的干事参与评比。 注：每个部门应根据本次培训的实际情况，并以民主选举的形式产生一名参与评比。如果各部门推选出的干事参与优秀学员评比中，有在本次培训中有不良考核、纪律记录的，那么将直接取消该部门评比优秀学员的名额。在交到人力资源部后，还需由人力资源部逐个核实。 十四、结业证发放及优秀学员的评比： 根据考核方案与奖惩制度的条例进行颁发。 十五、注意事项： 1、参加培训的学员，上课原则上不准请假，如遇特殊情况必须请假，需提前以书面形式由部长签字证明向人力资源部请假。 2、参加培训期间，广大学员要严格遵守课堂纪律，保持培训现场的安静。不能有玩手机、说小话、看小说、睡觉等做与课堂无关的事，希望全体干事认真学习、潜心思考，在此次培训中有较大的收获。 十六、后勤保障： 由校学生会监察部、人力资源部搞好培训工作的组织和考核。由人力资源部组织协调培训人员和干事之间的关系。 十七、主持人： 人力