软件工程师工资标准软件工程师工资标准.docVIP

现阶段产品结构工程师在人才市场上找工越来越难，工资越来越低，造成这一现状的原因的很多，最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业，造成供大由求的市场事实；其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据，恶意压价造成；再就是我们很多工程师本身由于没有相关的行业工资标准，不清楚自身的价值，加上现在的就业压力，不得己委曲求全。以上原因综合起来，在市场上形成恶性循环，导致工程师的入职工资逐年下降，在我进入玩具行业以前（约在2002年），我经常听说某处某处招工程师工价开到５－6Ｋ多，但仅过了这几年，这种声间几乎听不到了。 这种现象是不正常的，现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步，物价相应飞速上涨，消费也越来越高，就连各地的最低工资标准也在逐年上调，一线工人的工资不断上翻。而我们工程师的工资待遇却不升反降。要解决这个问题，我们不能冀希望于市场，因为市场对我们并不是很有利，越来越多的人要进入这个行业，而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后；也不要冀希望企业自己会反省改正；我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准，让所有在此行业的人都能够明明白白自身的价值，让所有的求职在企业违反此标准时果断地说“不” ，从而稳住这个市场。靠我们自己联手来维护我们自己的利益。非常欢迎广大的同行提出自己对《产品／结构工程师入职工资参考标准》的方案，本人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估，先提出自己的一个方案，各位先看看有什么意见。 高中毕业生专科毕生 本科毕 业生 理由 最基本工资 800 1200 1800 此处的差异体现对知识的尊重和对求学中付出的 一种回报 相关 工作 经验 无 建议从技 术员做起 +0 ＋ 0 ＋ 0 没有工作经验，刚进入工场学习，先耗着吧，总有 出头的时候 一年 建议做助 理工程师 +400 ＋ 800 ＋ 800 第一年是毕业生升值最大的一年， 而且有了一定的 相关知识， 可以糊弄了一部分招聘人员， 绝大多数 毕业生会选择在此时跳槽以体现价值 两年 +600 +1200 +1200 该学的理论， 在第一年都应学得七七八八了， 第二 年主要增长的是经验和技能和做事的方法， 但己基 本上可以独立操作所有的事情了。 请注意： 这里所 说的理论可以包括各种常用原材料属性、 工模具结 构、产品结构、产品装饰工艺、产品装配 / 加工工 艺等；技能可以包括：工装夹具制作、排拉、各种 工程 / 改模资料、改模手办制作和现场处理问题等。 三年 +800 +1500 +1500 有了三年的经验积累， 理论知识如果再深入则变成 了研究， 是到了真正能独立为公司创造价值的阶段 四年 +1000 +1800 +1800 对自己所学的知识有了一定的见解， 做事有了自己 的风格， 事情做得更加牢靠和完美， 为公司省钱不 少 五年 +1200 +2200 +2200 经验丰富，学识渊博，见识广泛，做事稳重，程序 清晰， 用这些人可以减少公司在产品开发过程中的 风险 六年 以上 +1500 +2500 +2500 到了这个阶段，如果还让人挑三拣四做不了高工， 主管和经理的话， 说明做人有问题， 至于做了主管 和经理一级，就不再是本标准涉及的范围了。 英语 程度 不会 +0 -200 -500 如果说大学生英语一点不懂， 说起来谁信， 只有一 种可能，你的毕业证是假的 一般 +100 +200 +100 英语不过六级的本科生， 还是不要毕业算了， 另外， 说是英语一般， 也就是说不能用英语交流， 只能给 到这么多 精通 +3000 +2500 +2500 英语算得上精通， 至少也得过六级吧， 专科生和高 中生如果说英语精通的话，确实值得奖励 第二 外语 程度 不会 0 0 0 第二外语指的是除英语外的其