《大学生职业生涯规划1探索工作世界.ppt

探索工作世界 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.1 聚焦就业形势 1、求职者一年更比一年多 2、结构性矛盾越来越突出 3、社会要求不断提高 人才供给与消费需求不平衡 各学科专业之间的需求不平衡 各院校之间的需求不平衡 各地区之间的需求不平衡 各用人单位之间的需求不平衡 对毕业生的其他需求不平衡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 企业对人才的要求 1.2.1 了解职业——职业、工种、岗位的关系 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 企业对人才的要求 1.2.2 外资企业对人才的要求 1、欧美企业对人才的要求 完善的知识结构和工作能力 良好的语言表达和沟通能力 敬业精神和进取精神 优秀的人格品质 团队合作 实干精神 正直 领导能力 幽默感 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 企业对人才的要求 1.2.2 外资企业对人才的要求 2、日资企业对人才的要求 时间观念 等级和人际关系 外语 团队协作能力 诚信意识和职业操守 稳定性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 企业对人才的要求 1.2.3 港台企业对人才的要求 1、港资企业对人才的要求 诚信 细节 人职匹配 案例：薪水诚信 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 企业对人才的要求 1.2.3 港台企业对人才的要求 2、台资企业对人才的要求 团队合作精神 纪律性 个人品质 计算机水平 外语水平 专业能力 良好心态吃苦耐劳精神 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例：华硕团队 世界500强企业台湾华硕电脑集团中国区总经理许佑嘉先生在谈到华硕公司发展历程时说，华硕公司从当初一间小作坊起步发展到现在的规模和影响力，就是注重团队合作，弘扬团队精神的结果。最典型的代表就是在2005年华硕产品之一的笔记本，W5系列电脑获得具有IT业界“奥斯卡”之称的德国“EF”工业设计金奖，该奖以往都是SONY、APPLE等外国品牌所获得，这是第一次被中国的厂商所获得，为中国人争得了荣誉。而其设计团队，平均年龄只有20几岁，是一个非常有向心力，讲究团队协作的团队。 Evaluation only. Created with As