2015年二级人力师论文撰写与综合评审要求2015年二级人力师论文撰写与综合评审要求.docVIP

2015年二级人力师 论文撰写与综合评审要求 按照国家职业标准，报考全国统一鉴定职业资格二级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。 一、统一鉴定职业二级论文选题内容 （一）论文选题 1.论文采取考生自选题目的方式 选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，围绕人力资源管理的六大模块，结合考生所在单位的的实际工作情况自行拟定。 2.题目宜小不宜大 论文题目过大，则过于空泛，不好把握。 二、论文写作要求 根据国家职业资格统一鉴定二级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求： 1、根据人社部的相关要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。 2、根据人社部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。 3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。 三、论文撰写格式 （一）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式3份（封面4份）。提交论文时，一律装入文件袋。论文提交的时间为考试当天。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 7.如果允许尽可能地联系实际工作情况。 8.论文的一般结构“是什么—为什么—怎么做”。 （二）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 四、书面答辩要求 （一）纸笔形式、书面作答 1.以问答题的方式在通用问卷上作答。 2.所有人试卷一样，不是针对某个人、某一篇论文的考试。考试涉及的是共性问题。 （二）答辩时间 统考日第三门考试，时间通常一个半或两小时，具体以准考证上的时间为准。 （三）以往书面答辩的题目及出题思路 1.论文的创新点是什么？ 2.论文的基本结构是什么？ 3.论文的主要内容是什么？ 4.论文的题目是什么？ 5.为什么写这篇论文？ 6.论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？ 7.阐述你从事人力资源管理工作的相关简历？ 8.请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题？ 9.请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题，提出解决的方法？ 10.人力资源六大模块中的案例分析：岗位说明书、招聘面试方案设计、培训规划、绩效问题分析、薪酬问题分析、劳动关系案例分析等。 五、计分办法 （一）综合评审的计分办法 1.论文成绩×40%+综合评审试卷作答成绩×60%。 2.成绩≧60分即为合格。 （二）通过情况 发现论文明显抄袭的不能通过。 （三）注意事项