2015年思想作风与廉政建设工作报告2015年思想作风与廉政建设工作报告.docVIP

2015年思想作风与廉政建设工作报告 同志们： 今天，我们在这里召开2015年经营目标签订大会，为保障集团2015年下达的各项经营目标全面完成，发展计划全面落实到位，必须认真总结**集团思想作风与廉政建设工作，部署好2015年思想作风与廉政建设重点工作，树立正确的**价值观、发展观，强化纪律、监督、考核和企业思想文化建设。下面，由我作2015年思想作风与廉政建设工作报告。 一、思想作风与廉政建设工作总结 党的十八大召开以来，党中央新一届领导班子提出“空谈误国、实干兴邦”治国理念，出台八项规定狠刹“四风”，按照“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、治治病”的工作要求，党的群众路线教育实践活动在全国上下深入开展，带来了新的气象。集团党委积极响应中央思想作风与廉政建设新风向，抓作风、变文风、转会风、倡廉风，扎实地开展了一些工作： 一是响应中央八项规定，转变作风，实干兴企。开展“务实重干、精简高效、厉行节约、杜绝浪费”倡议活动，下发了《集团节能降耗工作实施意见》。二是开展了集团领导走基层活动，下发了《“下基层、解难题、重实效”重点项目、重点工作领导督办负责制》。三是积极开展理想信念教育实践活动。举办了主题为“中国梦、**梦、员工梦”的理想信念教育主题培训会。四是组织集团公司党员干部赶赴井冈山，现场接受艰苦奋斗精神的教育和洗礼。五是强化了纪委监督，制定《**集团中高层管理人员廉洁从业管理制度》、《**集团廉洁从业承诺书》，设立了廉洁账户，严肃查处了“王春良事件”为代表的以权谋私违规违纪行为。六是精心筹备，开展了贯穿一整年的党的群众路线教育实践活动，围绕我们的经营发展实际，进行了三个阶段的学习、教育，批评与自我批评，对照自检和整改落实工作。尤其是向实体基层单位压茬推进，召开了集团各层级组织生活会，聚焦经营管理中的“四风”陋习，揭短亮丑，一针见血，真正做到了敢说话、说实话、动真格、有辣味，达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。 当前，集团正处于爬坡上坎、转型升级的关键期，正处于项目大建设、规模大扩张的发展期。集团发展越是快的时候，越要发挥思想作风与廉政建设的保驾护航作用。必须清醒地看到，一段时间以来，从鸿海精密、劲霸男装等传统行业，到京东商城、拉手网、淘宝和华为等新兴产业，民营企业内部的思想作风与贪腐问题频频曝光，给我们敲响了警钟。随着集团公司经营范围和发展领域进一步拓展，产业进一步延伸，投资更趋多元化，工程项目和资金投入明显增多，监督约束和管控的难度将会越来越大。我们应该总结和审视存在的不足，深入查找问题，不回避、不掩盖、不遮蔽：工作作风问题：存在严重的“四风”陋习，具体表现在，形式主义上部分管理干部存在“好为人师、夸夸其谈”，但却脱离业务、脱离基层的工作现象；官僚主义上存在着中高层之间、部门之间、实体之间、业务与财务之间的交流少、不协调、不协作、推诿扯皮的现象；享乐主义上一些领导干部存在安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神的问题；奢靡之风上，办公、接待、采购、工程物料等方面存在超标浪费现象，花钱大手大脚，缺乏精打细算、勤俭节约的意识。执行力方面，执行乏力，效率低下，部分管理干部 “重部署、轻盯催”、“重口号、轻指导”。用人方面，一定程度上存在着机构臃肿、部门设置不合理、管理层次过多，岗位工作量分布不均，人浮于事，组织效率低下；用人用权上依然存在“人情化”、“关系化”，滋生出了 “小团体”、“小帮派”的问题。绩效考核绩上，一直存在着低效率、低层次、走形式的现状。安全工作上，仍存在形式主义、面子工作、睡岗、怠岗安全疲劳症等问题。思想意识及价值观问题：一是存在经营创效与市场开拓意识不强和懈怠、麻痹、得过且过的工作状态，缺乏忧患意识，一定程度上存在“一团和气”、 “不求干成事，只求不出事”等不良工作价值观和错误论调。二是部分管理干部责任感不强，固步自封，没有魄力，常态化管理工作出现有样学样、上行下效的麻木状态。三是创新意识不足，存在着不接受新知识、新理念，不敢于借鉴和尝试新经营管理模式的问题。廉洁问题：我一直强调，**是全体**人的**，不是某个人或某些人的**，**集团的发展成果将与全体员工共享，企业与广大员工根本利益是一致的。部分员工的贪腐行为不仅损害股东利益，损害的也全体员工的利益。由于目前我们的廉政建设刚刚起步，还存在着廉政建设不足、监控不到位、廉洁教育薄弱、廉洁文化培育落后的现象，才使得某些害群之马，钻了空子、占了便宜，教训是惨痛的，值得深刻反思。思想作风建设和企业反腐斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。必须常抓不懈，关键是健全机制保障，做到防惩结合。我们要坚定决心，深入自检自律，有问题必查必曝光，有贪必反、必肃，不断铲除思想作风陋习和贪腐现象滋生蔓延的土壤，以实际成效为集团公司的长远发展立根固基。 二、2015年思想作风与廉政建设重