《目标管理SMART.pptVIP

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2016-12-29 发布于北京
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A（Attainable）——可达成的 “可达成的”是指目标是基于现实的并且具有一定的挑战性。目标设定时依照自身的能力条件、内外部可用资源、当前发展和未来可能发生的情势等情况，区分阶段按步骤实施。 A原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “接到公司招聘方案的书面通知后，两日内确保30名基层员工通过面试、培训并到岗” 您觉得这个目标符合“A”的原则吗？这个目标存在什么问题呢？小示例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 30名基层员工的招聘、培训及录用，两天是否能够完成呢？招聘方案、岗位职责、工作流程、电脑系统的操作等培训至少需要半天的时间，录入信息、领取办公用品、办理员工卡也需要几个小时的时间。那么只有1天的时间能够确保基层员工质量吗？示例说明：无法达成的目标＝没有目标！小示例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. A（Attainable）实现要求：目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致设置本部门的目标时还要考虑流程涉及的相关部门的工作要求，这样才能保证设定目标的可以达成既要使工作内容饱满，也要具有挑战性可以制定出跳一跳“够得着”的目标，但不能制定出怎么都“够不着”的目标 A 原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 按照这个原则，一起来修订一下示例中对目标的描述吧！ A 原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “截止到12月末各公司基本达成销售计划” “ 截止到12月末，各公司销售计划达成率（实际销售额/计划销售额）≥90%” 建议修订：事例一如果我们这样描述是否更加确切、便于操作执行和监督检查呢？小示例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “接到公司招聘方案的书面通知后，两日内确保30名基层员工通过面试、培训并到岗” “接到公司招聘方案的书面通知后，一周内确保30名基层员工通过面试、培训并通过考核达到上岗要求后报到” 通过与各相关部门的沟通，调整合理的完成节点，这样的目标，是不是更加可达成？建议修订：事例一设定目标时要考虑相关部门的工作流程和要求以确保目标可以达成小示例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 大家可以据此检查一下自己团队所设定的各项目标是否已经符合“可达成”的要求自检 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. R（Relevant）——相关性目标须具有相关性指的是：个人目标与公司、部门目标相关；长、中、短期目标相关；目标与岗位职责相关；目标之间彼此不冲突。因此，设定目标时要考虑达成目标所需要的相关条件，这些条件包括：人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队氛围因素等。否则，制定的目标就是没有意