《还是基本法.pptVIP

基本法 保费归零，团队积累 * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 如果有一天,智盈会离去 请将这资源 好好的珍惜 如果有一天，智盈将离去 每人做三单 这五月里 要珍惜现在的幸福时光 智盈还守在我们的身旁 停售不会让我们彷徨 也不会让客户悄然离开 已定下每日三访的誓言 五月的智盈会带来希望 在平安、在春天、在五月中 唱着那智盈停售的歌谣 还记得许多年前的春天 那时的平安还没有万能 没有信用卡没有她 可送保障让我一如既往 遇停售我不想那么遗憾 已定下每日三访的誓言 在平安、在春天、在五月中 唱着那智盈停售的歌谣 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 增员利益：持续发展基金 1、增员奖：新人1年（12个月）内FYC的8%（按月核发，当月在职） 2、增才奖：组织发展基金 增才奖条件 入司3个月累计FYC达到一定标准，且留存满3个月 入司6个月累计FYC达到一定标准，且留存满6个月 一定时间内新人累计FYC标准 2500（含）～4000元 4000（含）元以上 5000（含）～8000元 8000（含）以上 增才奖金（元） 400 500 800 1000 增才：以FNA为例增来就要好好培养，3个月转正；后三个月保证拿到训练津贴。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 同样的市场开拓，同样的客户资源，不同的职级产出不同 主任管理津贴的最高提奖比例：19%×1.15＝21.85% 经理直辖组管理津贴最高提奖比例：23%×1.15＝26.45% 小组年终奖最高提奖比例：1.4%×1.6＝2.24%（×12个月＝26.88%） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 同样的增员努力，职级不同，增员利益回报大有变化 注：业务主任销售利益尚未包括组年终奖，08职级营业部经理的增员利益率会更高：5%、9%、13%、17%、20%、23% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主管最应该做增员：建立增员系统 增员一个钻石，假设留存一年，带来的利益 02职级：3900元，只有1年 04职级：至少5100元，最高10455元 08职级：至少5400元，最高13185元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 只有主管方有机会获得晋升奖金 主任晋升奖： 业务主任若直接育成新的业务主任时，公司将给予一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的10%。 培养一个绩优钻石晋升主任： 晋升奖金＝（3000元×3＋2500元×9）×10%＝3150元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴； 间接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴： 给付时间 第一年 第二年及以后 直接育成津贴比例 13% 8% 间接育成津贴比例 4