《低资护士的能力培养.pptVIP

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2016-12-29 发布于北京
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《低资护士的能力培养.ppt

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年青护士的工作能力培养 2013年4月18日变被动学习为主动学习护士长要指导督查护士的抢救工作，如一级单记录、患者的抢救过程、必要时进行操作流程演示，提高应对突发事件的能力，提高护士解决疑难问题的能力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现状：护理人员缺乏，新护士不断充实到护理队伍中，导致护理队伍的年轻化。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年青护士的弱点： 1、专业知识欠缺。 2、临床操作不熟练,不规范。 3、应急应变能力差。 4、工作缺乏条理性。 5、职业意识及法律意识差。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 导致：纠纷投诉护理不良事件差错事故 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何提高年青护士的工作能力？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 ?借岗前培训时机，端正服务态度，提高自身素质，树立良好的职业意识和法律意识。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上岗前医院相关部门统一对新护士进行岗前培训（医院未进行时，科室应进行相关内容的培训） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2??积极参加院方及科室的培训计划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 完成基础操作培训及考核：根据科室特点或护士自身特点都有相应的培训计划：｛包括实习生培训计划｝例： 1、2周完成密闭式静脉输液技术考核。3、4周完成皮内注射技术考核。 5、6周完成肌肉注射技术考核。 7、8周完成测血压技术考核。。。。。。。监护仪的使用等等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 科内有带教老师或操作标兵进行操作的统一后，由护士长及带教老师共同进行考核，点评。护士长在日常督查中要随时指出不规范之处，随时改正。要虚心接受老护士指导，使操作完善。强调：科内有统一的操作流程及评分标准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyri