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孔子诞辰看中外管理思想比较 标签： 管理 伦理 孔子 重视 中国 前两天，我去山东孔子家乡参加了纪念孔子文化节的活动。其间，在中华儒商国际论坛上做了一个发言。主办方给的题目是中外管理思想的比较，由清华大学管理学院前院长和台湾大学管理学院前院长许士军共同主持该论坛，并由我来第一个发言。我觉得在中国经济崛起的今天，在孔子的故乡来探讨中外管理思想的精髓，和任何更好的融合两种管理文化，有着十分特殊的意义。 在经济日益全球化的今天，我们的地球已经像西方人所说“在日益变平”的今天，我们就更加不能忽略中西之间相互融合的作用，技术上如此，经济上如此，那么由文化渗透的管理领域更是如此，在比较中我们更清晰的鉴别自己，学会促进和创新。 中国作为一个传统文化广博精深、历史悠久的文明古国，面临着一大尴尬：一方面拥有著述宏富的管理思想，另一方面又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家。因此，如何充分利用我国古代管理思想，并且借鉴西方先进的管理学说，建立企业的现代管理模式，是中国现代化进程的重要一步。 观念指导行为，思路往往是出路。 柔：中式管理思想 20世纪50年代以后，日本及“亚洲四小龙”在经济上的飞速发展引起世人瞩目，人们在研究中发现，他们在管理上都受到中国古代儒家管理思想的影响，美国著名管理学家威廉·大内把日本管理的成功之处归结为对中国管理思想的有效运用，他提出要认真地去了解中国管理思想，他说“