层次分析法案例精选.pptVIP

* 层次分析法应用实例 　某单位拟从3名干部中选拔一名领导，选拔的标准有政策水平、工作作风、业务知识、口才、写作能力和健康状况。下面用AHP方法对3人综合评估、量化排序。 目标层 选一领导干部 准则层 方案层 健康状况 业务知识 口才 写作能力 工作作风 政策水平 ⑴建立层次结构模型 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 ⑵构造成对比较矩阵及层次单排序 A的最大特征值 相应的特征向量为： 通过一致性检验 假设3人关于6个标准的判断矩阵为： 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 由此可求得各属性的最大特征值和相应的特征向量。 3.02 　 3.05 　3.07 　 3.06 3.00 3.00 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 特征值 各属性的最大特征值 均通过一致性检验 从而有 即在3人中应选择A担任领导职务。 ⑶层次总排序及一致性检验 旅游问题 (1)建模 分别分别表示景色、费用、 居住、饮食、旅途。 分别表示苏杭、北戴河、桂林。 （2）构造成对比较矩阵 (3)计算层次单排序的权向量和一致性检验 成对比较矩阵 的最大特征值 表明 通过了一致性验证。 故 则 该特征值对应的归一化特征向量