红莲湖新区网格化管理和平安创建工作情况汇报.docVIP

红莲湖新区关于网格化工作和平安创建情况的汇报 红莲湖新区目前下辖14个行政村、1个社区、1个农场，现有32045人，10055户、198个村民小组，136个自然湾，其中孤寡老人122人，空巢老人497人，留守儿童260人，残障人员480人。今年按照市区领导部门关于加强网格员管理的工作要求，更换了20余名不合格、不称职的网格员，新增了10名网格员，目前网格员共180名。 为进一步加强平安红莲湖建设，促进社会管理创新，切实提高基层综治工作水平。近年来，在区委区政府，区政法委的领导与支持下，红莲湖新区不断探索新机制，创新工作思路，提升工作水平，积极推进“平安创建”和“网格化管理”工作在新区的顺利开展。 今年六月份，新区以加强“网格规范化”和“平安创建”为契机，历时一个月，在整个新区开展了“网格规范化”全覆盖和推进“平安创建”活动，努力将辖区的村湾打造成为“网格规范化”和“平安创建”示范点。截止目前，辖区内村湾领导机构、工作职责、工作制度、“一站两室”等相关内容统一制作上墙、软件资料整理规范、齐全、阵地建设工作场所和设备配新、配齐，“平安创建”广播宣传实现辖区全覆盖。今年七月份、新区的“网格规范化”和“平安创建”工作得到了过来检查指导工作的省市区领导的一致肯定。我们在肯定成绩的同时，也要认识到目前存在的问题： 一、网格员队伍管理工作有待加强 目前，新区共划分180个网格，配备网格员180名，为了加强网格员管理工作，新区要求各村(场、社区)每半月召开一次网格员大会，对网格员的工作情况进行收集、了解，并及时向新区综治部门进行反馈；新区综治办对各村(场、社区)网格员实行一月一抽查，半年一考核，抽查网格员是否履行了网格员的职责，同时对网格员的履职情况进行考评，并以考评的结果作为依据，来作为其是否称职、工资发放和“创先评优”标准。在抽查和考评网格员过程中，发现存在一些问题：一是网格员普遍存在年龄偏大，文化程度不高，不能完全胜任网格员工作。新区网格员大部分由村以前的村民小组组长担任，村民小组组长一般年纪都比较大、文化程度不高，在日常主动开展辖区内各类矛盾纠纷的调处、化解等方面主动性不强；在调解的过程中也多少会存在“长老意志”，不按法律法规办事的情况；同时，及时排查上报跨两个以上社区（村）的较大矛盾纠纷、较大不安定因素和不安全隐患等各类动态信息积极性不高；对计算机技术应用水平差，所以在采集人口、房屋、事件等各类基础信息方面的工作效果不明显；由于文化程度不高，理会国家法律法规以及综治方面的相关政策等方面存在不足，所以不能很好确保各项方针政策在基层的实行。二是网格员的工资待遇低，不利于提高网格员工作积极性。网格员每月工资50元，全年工资600元，根本无法承担其正常的生活开支，一般的网格员都是凭着奉献群众，服务村民的理念，利用空闲时间来开展网格员工作，这样工作效果不是很好。红莲湖新区为了不断提供社会管理综合治理水平，不断探索和创新工作机制，促进综治工作在基层顺利推进。目前，在安城村率先推行“四员合一”(网格员、保洁员、计划生育工作信息员、水电管理员)工作模式，这样其待遇提高到每月接近七八百元钱的标准，极大的提高了网格员的工作积极性，确保了农村基层各项工作的顺利开展。三是市区网格管理要真抓实干，创新网格管理考评机制。市综治办以省委省政府提出“城市网格看宜昌，农村网格看鄂州”要求为契机，全面推进全市农村网格规范化建设，农村网格管理水平得到迅速的提高，人员管理和软硬件条件得到了极大的改善。但是目前，各村普遍都存在“三分钟热度”，上级检查的时候，全村动员，努力达标；检查一过，工作就懈怠了。为了确保农村网格管理工作常态化、长效化。市区领导检查考核网格化工作不能只看“一站两室”或者村小组的网格员之家，而是要真正深入到群众中去，多看看，多问问，了解网格员工作开展与否，成效如何、群众是否满意。通过不断创新网格管理考评机制，提升网格管理水平，确保社会的和谐稳定。 二、平安创建工作要有待深入 红莲湖新区以“六五”普法工作为依据，按照省市区领导部门的安排和部署，通过形式多样的活动，来不断加强“平安创建”工作，努力打造“平安红莲湖，和谐红莲湖”，为经济社会发展创造一个优良的发展环境。红莲湖新区自成立以来，平安创建工作得到了上级领导部门的肯定，但是也存在一些不足，希望上级部门在如下方面给予支持：一是加大对缠访、闹访的打击力度。为了加强矛盾调处力度，努力做到“大事不出镇，小事不出村”，红莲湖新区实行“红莲湖新区矛盾纠纷调处‘四连责’制度”（区直部门驻点，主要领导包案，驻村干部挂点，村两委定点），确保矛盾纠纷及时得到妥善解决；同时通过开展“书记大接访”，收集下面潜在的矛盾纠纷，并进行现场排查化解。通过多措并举，新区基本上做到了诉求合理的解决到位、诉求无理的思想教育到位、生活困