部门作业流程模版.pptVIP

（二）操作细则—招聘 流程序号 招聘流程 责任人 期限 要求 1 提出用人计划 用工部门 分管副总 根据工作需要 按标准提交《人员补充申请表》 分管副总审批 2 招聘信息发布 招聘专员 人事经理 当日 横幅/喷绘张贴；员工推荐； 厂门口/食堂张贴； 眉网，城区宣传栏，劳务中介。 3 现场招聘 招聘专员 人事经理 每周 劳动力市场；劳务中介；乡镇设点/宣传；现场报名登记。 4 电话跟踪 招聘专员 每周 电话及时追踪报名人员，邀约到司参观。 （一）简易流程表（计12个） 提出用人计划→招聘信息发布→现场招聘→电话跟踪→引领参观→入职办理→入职引领→岗前培训→试用跟踪→离职申请→离职面谈→离职手续办理 （二）操作细则—入职 流程 序号 入职流程 责任人 期限 要求 1 岗前介绍 人事专员 15分 钟内 作息时间、薪资结构、食宿、工装费、体检、福利、企业文化、车间参观、定岗等。 2 入职手续 办理 人事专员 20分 钟内 工作申请表、安全/健康承诺书、岗前须知、师徒表、劳动合同。健康证/体检单、工装费、餐票、住宿金、IC卡费，工牌、工装等领取。（注:餐票领取、收据/现金管理） 3 入职引领 人事专员 5分 钟内 车间主任接收签字、师傅鉴定，手续完善。建档。 4 岗前培训 招聘专员 人事经理 45分 钟内 组织安排培训准备、差勤表、培训签到表; 车间介绍、入职须知、考勤制度、安全卫生