HR必学的：五大法律风险控制(最新整理,指导手册)程序.ppt

[法律分析] 1、除了协商一致和前述几种法定情形可以调整岗位外，用人单位不能随意调整员工的工作岗位，否则，员工有权拒绝。企业以此理由解除劳动合同，会被认定为违法解除。 2、劳动合同中约定可以调整岗位的效力，目前存在争议。（北京高院某超市员工调动的案例）。但应把握两个原则： ◆双方必须要有约定可以根据经营需要调整岗位 ◆该调整应保证充分合理性 [应对建议] 1、可考虑在《劳动合同》补充协议中约定“鉴于甲方项目的特殊性，乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议”。 “甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬”。 2、劳动合同中的岗位，尽量约定的模糊。 3、承担保密的人员，可考虑约定“乙方劳动合同终止或解除前，甲方有权根据保密工作需要提前[]个月通知乙方调整工作岗位、变更劳动合同相关内容，乙方对此无异议”。 结束语 祝愿工作顺利！ 人力资源管理：五大法律风险控制 目录 1 2 3 4 5 招聘录用环节方面的风险及应对策略 入职环节· 需重点关注的事项 录用环节· 需重点关注的事项 试用期的风险及应对策略 岗位调整方面的风险及应对策略 专题 聘用退休人员的风险及应对策略 聘用双重就业人员的风险及应对策略 聘用不转入社会保险和公积金手续人员的风险及应对策略 招