经济法理论与实务教学课件作者陈新玲01课件.pptVIP

第一章　劳动法 学习目标 　　学习本章要求了解劳动法的定义和特征、 集体合同与劳务派遣的相关规定以及各部门的 相关监督检查职责。理解和掌握劳动法所规定 的劳动合同订立以及履行、变更、解除终止的 相关内容，工作时间和休息休假以及工资，劳 动安全卫生保护、女职工与未成年工特殊保护， 劳动者的职业培训与社会保险福利，劳动争议 的解决方式以及违反劳动法的相关法律责任。 案例导入 第一节　劳动法概述 本节提要 　　劳动法规范了我国公司用人单位与劳动者 双方的合法权益，并着重对在劳动关系中处于 弱势的劳动者给予充分的保护，从而有利于市 场经济的可持续发展。学习者应从劳动法的定 义、特征认识入手，学会分析劳动法律关系中 各要素的统一。 一、劳动法的定义 　　狭义的劳动法，一般是指国家最高立法机构 制定颁布的全国性、综合性的劳动法。 　　在我国通常是指1994 年7 月5 日颁布，1995 年1 月1 日实施的《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）。 　　广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 二、劳动法的适用范围 　　我国《劳动法》第 2 条规定，劳动法适用 于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织和与之形成劳动关系的劳动者。 （一）劳动关系 　　劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程 中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系