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公务员法中的权利救济制度 　　[摘 要] 在分析我国公务员权利救济制度的基础上，从比较法角度考察国外公务员权利救济制度，解析中法存在的差异，总结公务员权利救济制度发展趋势，可以探寻我国公务员权利救济制度的完善之路。 　　[关键词] 公务员；权利救济；比较；完善 　　【中图分类号】 D91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）08-106-1 　　一、中法公务员权利救济制度之比较 　　（一）权利救济范围之比较。在我国，根据《公务员法》第13条规定，公务员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。此外，我国公务员还享有获得奖励权（49条）、异议权和抵制权（第54条）以及聘任制公务员所享有的申请仲裁权和起诉权（第10条）。在法国，《公务员权利与义务法》规定公务员享有的权利包括：获得卫生及安全保障权；参加公共设施的组织及工作、法律条文拟定及审查与任职期有关的个人决定的权利；人身保护和获得救济权；罢工权；结社自由权；信仰自由权；接受培训权；参加社会活动权；福利方面的权利。由于法国有独立的行政法院系统，因此不论普遍性的行政行为或具体的行政处理，只要对公务员的权利和