设立“五关”方案，精心培育青年教师――幼儿园师资培训活动纪实.docVIP

设立“五关”方案，精心培育青年教师――幼儿园师资培训活动纪实 我们宁阳实小幼儿园是泰安市规模最大的全日制幼儿园。近年来，我园吸收了大批青年教师，青年教师精力充沛，工作热情高，学历高，为把青年教师的高学历转化为高能力，使其成长为一支专业化的优良的幼教师资队伍，我园经认真研究，设立“五关”方案，精心培育青年教师。 一、“师表关” 师表形象是教师人文素养的重要组成部分，其中蕴含着丰富的教育内涵。青年教师初为人师，不能深谙师表形象广博而深刻的内涵，所以，我园注重从以下两个方面指导青年教师树立良好的师表形象。 一是树立起关爱幼儿、敬业爱岗的师德形象。我们在对青年教师进行职业道德教育的过程中，将幼儿教师职业道德要求细化为具体的规章制度，并汇编成《实小幼儿园工作手册》，发自全园职工。重点引导青年教师对照各类工作人员职责、一日活动常规、管理规章制度、家园联系制度、奖惩制度等，立足本职，悉心践行。另外，我园还制定了以“六六”要求“八心”要求为主要内容的《幼儿教师日常行为规范》，为青年教师树立起良好的师德形象，发挥了卓有成效的启迪指导作用。 富有爱心是师德修养的重要内容，为帮助青年教师树立起爱心形象，我们将”爱心教师”标准纳入了《幼儿教师行为细则》之中，要求教师做到胸中有爱心、眼中有教育，将“爱心”细化为乐意为幼儿系鞋带、擦鼻涕、接纳幼儿的缺点、赏识幼儿的作品等日常小事，使青年教师的