『90后大学生“雏鹰计划2014.doc

《90后大学生“雏鹰计划2014?”训练营》培训方案 主讲：李根稳 体系特点： 当下，企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题，要建立规范的管理平台，一定要有一批职业化的员工队伍。 《90后大学生“雏鹰计划2014?”训练营》之目标在于能够快速的、系统的、有效的为公司锻造一支高行动力、高效能、高职业化的合格职业人。课程体系设计从实战、实效、实用出发，结合90后大学生特点，以阶梯成长为基本设计曲线，以达致此训练营之目标。 训练效益： 形成一种正向的企业文化,锻造合格职业人，使之符合职场与岗位的要求，建立良性心态，科学应对职场压力，树立责任与信念，提升职业化综合素养。 凝聚一种积极的职业氛围，为企业打造一支善于思考、善于解决问题的高效能团队； 激活受训人员的学习热键，帮助企业建立起合理有效的规律性学习机制； 增进学员间沟通协作水平，帮助企业更好的凝聚新生团队。 做好新、老团队之间的有效对接，并在整个企业内部产生裂变效应。 训练时间 训练周期：2-3天 其他时间：学习研讨、作业跟进辅导与长期支持时间可灵活安排 培训地点 企业指定培训室 培训课题一：90后大学生“雏鹰计划2014?”训练营开营训练 课程目标： 打破学员间的沟通协作障碍，快速促成团队融合 组建训练营学习班委并建立训练营的学习文化 营造热烈的互助、研讨、分享、践行的学习氛围 塑造学员空杯、投入、突破自我的学习心态 构建“死党制”的学习搭档机制，以加强学员间彼此督导之作用 培训课题二：锻造合格海卫士之职业化训练 培训导师：李根稳 培训时长：6H 培训地点：培训室 课程目标： 改变学员的心智模式，在短时间内建立良性心态与思考模式，实现自己的角色转换； 引导学员重新正确的认识自我，发现优点，祛除缺点，第一时间融入到工作中； 树立学员积极进取、脚踏实地、不畏艰难的优良品质，培养优秀员工职业精神； 让学员懂得成功的来源与价值，激发内动力，生发智慧； 科学做好职业规划，培养90后忠诚员工，利于团队建设。 课程内容设置： 第一单元 角色认知：此时此刻，你是一个企业人 以企业的角度看自己，以企业家的眼光看自己 过去不一定决定现在，但现在一定决定未来 第二单元 团队认知：企业是一支正规军，容不得员工是游击队 企业和员工是什么关系？是军营和士兵的关系 企业需要员工，但员工更需要企业 虽说“铁打的营盘流水的兵”，但军队坚持高水平高质量地训练士兵，希望士兵优秀 第三单元 合格职场人训练：职场人的心态 改变或调整自己的心态——坚决执行、绝对服从 改变或调整自己的状态——脚踏实地，积极主动 改变或调整自己的习惯——当日事，当日毕，提前到办公室 改变或调整自己做事的方式——系统思考，双赢思维 改变或调整自己为人处事的方式——主动沟通，团队协作 （一）企业需要好员工，你准备好了吗？ 衡量优秀员工有几个指标 优秀员工不是天生的，你也可以锻炼成长 今天不是优秀员工没有关系，关键是要为成为优秀员工而全力准备 无论世界如何巨变，对优秀员工的需求不会变，你不想成为它吗？ （二）成为优秀员工不难，难的是一直“敬业”下去 第四单元 智慧的源泉 角色的转变 从“天之骄子”走向“普通百姓” 从“眼高手低”转向“脚踏实地” 从“无助迷茫”开始“坚定目标” 从“拖拉散漫”变为“严格自律” 起航的意义 案例分享：涅槃重生 大学生从业容易走进的8大误区 90大学生的优势与劣势分析 讨论：我为谁而工作？——职场新人最大的问题是态度问题！ 智慧的源泉 分享+讨论： 企业员工的“四品” 员工工作的“四态” 人生成长的“四境” 工具：现场生发智慧 第五单元 职场正能量 人生第一大事 思考：我是谁？ 互动环节：剖析“我”的优势和劣势 如何找准自己的位置和角色——天才的状态 人在职场：工作角色与定位 现场指导：商务礼仪 认知正能量 发掘自己的正能量 培养自己的正能量 人的三面性 错位法则 职场正能量 视频一：我快乐吗？——快乐的能量 视频二：我幸福吗？——行动的能量 分享：领导即老师/能力即方向 工具：每天三个善行、五个善念、十个微笑 第六单元 成功的法则 谈论：成功的标准？ 感悟：成功的起点？ 分享：马斯洛的需求层次理论 案例：学会喝马桶水的人 感悟：成功是从优秀员工做起 分享：工作的质量往往决定生活的质量 如何科学做好职业规划 视频+感知：《Paul的成功》 第七单元 点亮智慧人生 我与团队共成长 天机可以泄露： 解码：影响人生/工作的结果？！ 我的成长机会： 行动创造价值：生命周期 科学运用潜意识的力量 工具：学会使用人生的放大镜与缩小镜 视频+感知：背