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助理人力资源管理师考试培训—人力资源规划 人力资源管理基本知识 当代经济学家把地球上的资源划分为： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 人力资源管理基本知识 与其它资源相比，人力资源是最活跃、最重要的资源。有个比喻：如果把世界上的资源用“1”后面加上几个“0”来表示为“1000000……”的话，那么前面的“1”就是人力资源，如果没有“1”，后面的资源毫无意义。 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源 人 力 资 本 人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源管理的定义 人力资源管理的内容 人力资源的战略规划 招聘、选拔和录用 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 劳动关系管理 人力资源规划的内涵 广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。 狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标（依据），根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测（ 核心），制定相宜的政策和措施（内容），从而使企业人力资源供给和需求达到平衡（结果），实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程（目标）。 出现的真题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总