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2014中国少先队建队日讲话稿 　　【一】2014少先队建队日讲话稿 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　大家早上好!我们全体少先队员将迎来一个属于我们自己的节日---10月13日，一个和祖国母亲生日同样特别而神圣的日子---中国少年先锋队建队日。 　　光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，亲爱的少先队员们，你们是否还记得，当刚带上鲜艳的红领巾的那一刻，你们便在心底默默地告诫自己：我是一名光荣的中国少年先锋队队员，我要为飘扬的队旗争光争彩!我们要认认真真学习、踏踏实实做人，好好学习，天天向上!的誓言还回荡耳际。弹指之间，我们已经在火红队旗的带领下经历63年的风雨了。今天，胸前鲜艳的红领巾，依然映红我们稚嫩的脸庞;星星火炬，仍指引着我们前进的方向。红领巾，那是英雄先烈们鲜血的凝聚，她永远是我们胸前最亮丽的色彩。 　　今天，我们正在学校读书，磨练建设祖国的本领，大家不仅要学，而且一定要学好，这是时代赋予我们的重任。同学们，当今科学技术是第一生产力，要赶上和超过别人，你就必须学好科学文化知识，以优异的成绩向祖国汇报。看，广大同学们都为了美好的明天而奋发努力，勤奋学习，但我们也应该看到有一些同学娇生惯养，吃不完的东西随便扔，不讲卫生，不懂礼貌，不遵守校纪校规。他们对待学习怕苦怕难，马马虎虎，成绩不理想，这样的学生还像一个少先队员吗?面对胸前鲜艳的红领巾，你不感到惭愧吗?当然，我们相信这些同学会克服身上的缺点，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的好学生。俗话说，有志不在年高，每一个少先队员都应该树雄心、立壮志，向雷锋学习，以优秀的同学为榜样，好好学习，天天向上，让我们心往一处想，劲往一处使，为建设共产主义社会而时刻准备着。 　　同学们，我们是长在红旗下的幸福的一代，我们是祖国的希望。我们是初升的朝阳，生机勃勃，祖国寄希望于我们，党寄希望于我们。最后，让我们在五星红旗下庄严承诺：时刻准备，振兴中华，星星火炬，代代相传。让老师、父母为我们自豪，为我们骄傲。 　　今天我的讲话到此结束，谢谢大家! 　　【二】10月13日少先队建队日讲话稿 敬爱的中队辅导员、亲爱的少先队员们： 　　大家早上好! 　　十月，金色的秋风吹来阵阵芬芳;十月，丰硕的果实流淌着甘甜。十月一日，我们和祖国母亲一起度过了她65岁的生日，今天，我们又迎来了少先队建队65年的喜庆日子。 　　从1949年到2009年，是新中国从诞生到发展的60年，也是中国少年先锋队从诞生到发展的60年。60年来，作为中国共产党创立并领导的中国少年儿童的群众组织，少先队在党的领导和共青团的带领下，为培养社会主义事业的合格建设者和可靠的接班人做出了积极的贡献，发挥了重要的基础性作用。一代又一代少先队员在党的阳光沐浴下勤奋学习、快乐生活、全面发展。 　　在少先队65岁生日这个光荣的日子里，让我们和孩子们一起佩戴鲜艳的红领巾，举行大队会，集体为少先队过生日，尽情释放少先队员的光荣感与幸福感，共同承担少先队工作者的责任感与使命感。翻看60年的历史，少先队与新中国脉搏共振，呼吸同在。 　　新学年，新起点。在这个红旗飘飘的季节，让我们带领孩子们一起寻访新变化、畅想新生活、铭记好传统、争当好队员，讲述我与红领巾的故事，唤起全社会的红领巾情结，一起祝福新中国，敬礼少先队! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成