2014伤感光棍节说说 .docVIP

2014伤感光棍节说说 　　光棍节伤感说说 　　1、估计明年的情人节还要当光棍节过，这样可以找个理由出去狂欢寂寞。 　　2、光棍节，我的悲伤，你的欢乐! 　　3、丘比特，要不咱俩光棍节凑合吧! 　　4、11.11号光棍节我终究还是收不到你对我说我爱你。 　　5、11号表白成功率很大,很多人不想过光棍节,但更大的可能是当时答应了然后过完光棍节又分手。 　　6、刚刚分了 明天就是光棍节。 　　7、光棍惨，刚刚郁闷完，还有节日短信来摧残。 　　8、光棍节，我爱的人在干吗? 　　9、光棍节分手?好好玩是吗? 　　10、光棍节又怎样又不是单身一两天了,该来的迟早会来,有什么好强求。 　　11、光棍难，工作好几年，主食还是方便面。 　　12、呵呵，我生日是11.11你能理解那种在光棍节过生日的心情吗? 　　13、今年光棍节路过略过，醉过，哭过，吃过，睡过，难过，听过，躲过，看过，想过，开不开心难不难过都得过。 　　14、今年情人节你还陪着我。七夕你也陪着我。光棍节怎么了。怎么不陪我了。 　　15、就在光棍节的前一天,他跟我说了拜拜。 　　16、马上要光棍节了，呃.......我还是个光棍。 　　17、每到一个节日时，你都会对我说节日快乐，但这一次你却没会说光棍节快乐，难道我真的从你的世界里离开了吗? 　　18、明明是两个人在一起。可是却要一个人过光棍节。这样还有必要么? 　　19、亲爱的，光棍节我们做一天的情侣好不好，哪怕是一天也好。 　　20、情人节 请善待光棍。 　　21、情人劫没人陪光棍节看别人秀恩爱生日的时候没人跟你说生日快来，这种滋味你懂吗? 　　22、上次光棍节你对我说分手快乐。 　　23、他说分手，理由是想过光棍节，真可笑。 　　24、为何我对你片片柔情，你却还把我推向这个11月11日? 　　25、我们都在欺骗自己，你不爱我我不爱你，只是让彼此不再过光棍节。何必? 　　26、我以为他可以陪我过儿童节，光棍节，圣诞节，情人节，结果，分手后，我要为他过一辈子的光棍节。 　　27、我终于分手了 祝我恢复单身 光棍节快乐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。