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2016年最新人力资源管理师四级考试试题及答案1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　A.培训的规模　B.培训的水平　C.培训的程度　D.培训的信度　E.培训的效果　参考答案：A, B2、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高　参考答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平　参考答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。　A.及时对员工进行绩效反馈　B.调整部门与员工的工作计划　C.处理员工在绩效考核方面的申诉　D.确保绩效考核制度符合法律要求　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询　参考答案：A, B5、劳动争议仲裁的原则不包括( )　A.裁决应先行调解　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　D.可能影响公正裁决的人应当回避　参考答案：C6、(　)适用的对象是中层以上管理人员。　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法　参考答案：D7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　A.战略性、能动性和被开发的无限性　B.战略性、能动性和被开发的有限性　C.积极性、创造性、